二公务员法的内容及特色
统一性与灵活性相结合的原则兼顾原则渐进原则适用原则二职位分类制度的基本原则统一性与灵活性相结合的原则兼顾原则渐进原则适用原则二职位分类制度的基本原则统一性与灵活性相结合的原则兼顾原则渐进原则适用原则二职位分类制度的基本原则统一性与灵活性相结合的原则兼顾原则渐进原则适用原则二职位分类制度的基本原则统一性与灵活性相结合的原则兼顾原则渐进原则适用原则二职位分类制度的基本原则统一性与灵活性相结合的原则兼顾
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《公务员法》解读————周剑光市编办副主任内容提要一什么是公务员二为什么要颁布实施公务员法三《公务员法》基本原则四《公务员法》的运行机制一什么是公务员(一)公务员的定义_______古时候叫官吏_______解放后统称为干部——1993年颁布的《公务员暂行
泸州市江阳区人事局第四章 录用第七章 职务升降 第九章 惩 戒重要提示:(二)公务员交流制度中的调任是指国有企业事业单位人民团体和群众团体中从事公务的人员调人机关担任职务或者副调研员以上及其他相当层次的非职务(三)公务员交流制度中的挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务经受锻炼丰富经验增长才干(四)回避问题公
2008年江苏省录用国家公务员和机关工作人员考试 集体公益复习《公务员法》解读 主办: 南京大学《公务员考试报》(2008年江苏省公务员考试官方论坛)★基本特征体现四个机制:新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制;具有六种功能:选拔配置功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。体现三个制度创新:分类制度创新更新制度创新激励制度创新与《公务员暂行条例》相比有五个新的
《公务员法》与公务员制度 傅思明中央党校政法教研部教授博士生导师前言今天围绕我们4月27号颁布的《公务员法》 1月1号即将实施我们将分两讲加以介绍上午我将就《公务员法》和公务员制度这一专题介绍在这一部分实际上当我们今天要讲到《公务员法》要落实的时候首先要明确的那就是今天的中国我们需要什么样的《公务员法》这是我们了解《公务员法》的前提我将将它作为第一部分加以介绍第二部分我将就今天我们颁布的《公
尼布楚条约目录[ javascript:void(0) 隐藏] =tt l 1 过程 =tt l 2 条约原文 =tt l 3 主要内容 =tt l 4 各种文本 =tt l 5 评价 =tt l 5_1 正面评价 =tt l 5_2 负面评价 =tt l 6 文本差异 =tt l 7 评论 =tt l 1 过程
试题1:公务员受到警告处分但年度考核称职可以()A: 按时晋升工资档次??B: 按时晋升职务C: 提前解除处分??D: 越级晋升试题2:公务员奖励的最高等级是()A: 嘉奖??B: 记一等功C: 颁发奖章??D: 授予荣誉称号试题3:新录用的公务员的试用期为()A: 两年??B: 一年C: 半年??D: 三个月试题4:国家公务员在国家行政机关最低服务年限为()A: 5-7年??B: 3-5年C:
4背景优点:三平时考核与年度考核相结合三取得的经验 1.重视是保证 2.手段创新是基础 3.共同参与是关键探索公务员考核办法
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