协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金? 【案例】:李某是某职工,1997年3月与签订了为期5年的劳动合同,1999年3月,更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某不同意。便采取了增加李某劳动强度,减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下,提出如果提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但坚持让李某自己先写“辞职报告”,
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解除劳动合同需要支付补偿金的情形《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 可以简单概括为用人单位各种违法用工的行为:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六
协议解除劳动合同经济补偿问题案例????2004年初,王先生应聘进入某外贸做财务工作,双方签订了劳动合同。没多久外贸并入某电子技术,从角度来讲是一件大事,而员工感到的变化是除变更劳动合同以外,总经理还是原来的总经理,工作还是原来的工作,工资也是原来的工资。虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意,但在工作中经常与总经理发生争执。6月初,在又一次不愉快争执后,现电子技术
新劳动合同法:经济补偿金支付体现劳动价值????在《劳动法》中规定,如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金,而在劳动合同正常到期终止的情形下,用人单位可以不支付 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金。由此可见,《劳动法》中 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求 ca:articleBook=7bD768ABDC-69EB-44F7-8216-F978D940B7B57dID=2 点击计算员工提出无要求 ca:articleBook=7bD768ABDC-69EB-44F7-8216-F978D940
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什么情况下单位解除劳动合同必须支付经济补偿金?????属于因非职工原因,企业与职工解除劳动合同的,应当提前30天通知职工本人,并给予 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿。包含下列情况: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。 2.劳动者不能
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准一用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除
用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金????????用人单位依法解除劳动合同时如何支付 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金????(1)经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金
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