行为规范(非班员类)评分标准被考核人:顾宗英部门:工程部 岗位:概预算 考核人: 部门: 岗位:考核期限:从2004 年12月 1日至2004年12月31日 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下未完成工作计划职责范围内任务2项正常情况下未完成工作计划职责范围内任务1项正常情况下完成工作计划职责范围内任
上海市电力市区供电非班员类行为规范考评表2004年 月行为规范(非班员类)评分标准被考核人:费菲 部门:安全技术部 岗位: 电气设计 考核人:部门: 岗位: 考核期限:从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在正常情况下只完成3分栏工作内容的95以下在正
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上海市电力市区供电非班员类行为规范考评表2004年 月行为规范(非班员类)评分标准被考核人:赵梅芳 部门:安全技术部 岗位:晒图及员考核人:部门: 岗位: 考核期限:从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在正常情况下只完成3分栏工作内容的9
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开远市第十四中学校行为规范评分标准(满分10分)一自尊自爱注重仪表 1升旗开会时不严肃不敬礼讲话打闹等每人每次扣分不参加升旗每缺席一人扣分请假一人扣分迟到扣分(有请假的请班主任主动向检查人员报告负责记缺席)不穿校服每人次扣分(衣服裤子各) 2穿戴不符合中学生身份每人扣分烫发染发化妆佩戴首饰留长指甲男生不留长发女生批长发穿高跟鞋每人次扣分穿拖鞋每人次扣分不佩戴学生卡每人次扣分 3讲究卫生养成
员工行为规范及奖罚标准为促进各项规章制度的落实切实提高员工自身素养和遵章守纪的自觉性特设员工行为规范及奖惩措施为各职能部门监督执行各项规定提供依据奖惩条例采用积分制即:1分=5元屡犯者积分累加并以每月月末申报财务部其执行结果会以书面形式通知当事人奖惩情况于当月工资中体现如有以下表现的视情节给予适当奖处罚1上班期间未按规定着工装佩带工牌上岗证者(1′)2不注重礼节礼貌仪容仪表者
批准审核编制浙江浩天实业有限 员工行为规范准则文件编号:HT—ZJB—0402—2010 发布日期:2010-4-8一员工基本仪容和要求1员工上下班必须着装整齐朴素大方按规定穿工作服佩戴上岗证头发要梳理整齐不能穿拖鞋夏天男工不穿背心短裤上衣不敞开露肚更不能赤膊女工不得穿着过于裸露的衣服2讲究公共卫生禁止随地吐痰乱丢垃
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