派赴国内关联人员管理办法?第一条目的为本派赴国内关联人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧,对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循,特订定本办法。第二条适用范围本办法所称关联系指凡本因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的均属于此。(本关系企业系以包容于连锁商标内的各公
外派人员相关福利管理办法第一章 总 则第一条 为适应发展的需要调动外派人员的工作积极性规范外派人员相关福利待遇制定本办法第二条 本办法适用于股份总部及所属各子第三条 外派人员是指在范围内同时具备下列条件的人员:(一)在范围内工作满一年的(二)在范围内由人力资源部统一调动调剂的(三)夫妻两地分居的第二章 职责分工第四条 人力资源部是外
XXXX股份有限关联交易管理办法二○一一年六月总则为进一步规范XXXX股份有限(以下简称本或)关联交易行为维护及股东债权人的合法利益特别是中小投资者的合法利益根据《中华人民共和国法》《中华人民共和国证券法》财政部《企业会计准则第36号-关联方披露》上海证券交易所《股票上市规则》《上市关联交易实施指引》等法律法规规范性文件以及本章程的有关规定结合的实际情况特
×××人员调动管理办法年 月 日发布( )人字第 号为保证员工合理流动同时保证利益不受损失特制定本规定员工调离本系统审批权限按人事职权划分执行人力资源部负责员工调动归口管理工作 第3条 员工不适应现任工作岗位时可申请调换一次工种或岗位调换后如仍不适应有权解聘用合同包括正式聘用合同和短期聘用合同 第4条 员工要求调离时应办理如下手续:向本部门提出
驻外人员管理办法总则 第一条 为促进金鹏通信实业有限客户服务事业的发展加强客户服务部渠道系统的自律和科学化管理规范外派人员的工作行为广州金鹏通信实业有限客户服务部(以下简称客服部)在《广州金鹏通信实业有限 t _blank 人力资源管理条例》和《广州金鹏通信实业有限客户服务部外派人员管理规范》的基础上特制定外派人员管理办法 第二条 本章程适用于所有客服部的外派人员包
黑龙江辰能派出人员管理制度 派出人员指正式员工根据工作需要派到全资子控股子参股工作的人员包括派驻企业经营班子成员和财务负责人 派出人员由组织人事部考核总经理批准派驻企业经营班子成员由部长及以上人员出任 派出人员在派出期间保留其人事档案关系 派出人员在派出之日起其工资福利待遇按派驻企业标准核定并由其承担如派驻企业所支付的标准低于
劳务派遣人员管理办法为进一步优化人员结构解决目前人员结构性缺乏的问题结合实际情况特制订本办法第一条 人员范围1劳务派遣是劳动用工的重要形式之一在定岗定编精简高效的配置原则下根据实际岗位需要因岗设人对适合使用劳务派遣的岗位配置劳务派遣人员2劳务派遣人员指专业劳务派遣派遣到工作的人员(以法人名义)与劳务派遣签订劳务派遣协议劳务派遣与劳务派遣人员签订劳动合同3劳务
内刊管理办法第一条:总则为规范企业内刊管理充分发挥内刊宣传指导交流信息传递作用特制定本办法第二条:编委会管理一 为方便工作的开展编委会成员由企划部综合部等有关人员组成二 编委会设名誉总编一名执行总编一名编委成员两名编审一名主编一名编校两至三名执行主编和编委会成员负责协调好内刊与内部各部门之间内刊与物业之间内刊与小区业主之间的关系制定奖惩措施三主编负责刊物的选题策划组稿设计编辑等
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员工管理办法(试行)第一章 总则第一条 为了规范劳动纪律增强员工遵章守纪的意识建立和谐稳定的劳动关系维护企业和员工双方的利益依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规精神结合的实际情况特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工第二章 员工管理第三条 员工任职条件(一)热爱本企业热爱本职工作团结同志诚实守信勤奋敬业具有职业道德素质具有吃苦精神(二)遵
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