何为公共人力资源管理(尼古拉斯.亨利):对公共部门的人与职位的管理以及相关的人事政策制定(陈振明):对公共部门就业人员的招聘录用培训晋升调动考核评价工作福利分配离退休以及人力资源的需求预测规划和开发的一系列活动所实施的管理2联邦服务中的上流社会的偏见缺乏代表性3官员的终身任用会造成退休时的严重问题杰克逊总统:官员任期与总统一致允许总统与支持者从事政党分赃政治层面:平等就业机会委员会——提升少数
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 公共部门人力资源的流动基本概念公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿按照一定的标准和程序变换公职人员工作岗位从而产生变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程P135重点难点问题公共部门人力资源流动的原因 :P136A公共部门人力资源流动的内在动因:(1)物质生活环境的需求(2)社会关系的需求(3)发
pany Logo公共部门人力资源管理画重点考试常考点(课本)重点知识讲解(ppt)课后复习结合重点通读课本案例学习完成练习1人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源强调其再生性和高增值性2人力资源开发与管理强调人力资源的能动性3人力资源开发与管理的内容不断进行拓展4人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重必然趋势:组织的弹性化灵活化临时性扩大授权新型组织结构强调一种更能发挥公
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
企 业 管 理 学 一人力资源规划的概念与作用 1人力资源规划的概念 人力资源规划是指根据组织的战略管理目标科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况制定必要的人力资源获取利用保持和开发策略确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求使组织和个人获得长远利益 2人力资源规划的内容 战略发展规划 组织人事规划 制度建设规划
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七讲 公共部门人力资源绩效考评【基本认识】绩效评估是人力资源管理的一项重要活动通过绩效评估使员工矫正个人成长的方向找到现存的不足明确与组织要求的差距获得组织的支持使组织掌握制定薪酬培训晋升奖惩等各项人事政策的客观依据使员工与组织加强沟通交流融洽关系【教
期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25分)1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5. 国家公务员的申诉二论述题(每题15分共75分)1.简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值2. 公共人力资源工资福利管理的原则3. 简述公共人力资源管理制度的内涵4. 简述公共人力资源规划的内涵5. 公共人力资源奖励制度的作用
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期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25)1. 公共部门公共部门是指被国家授予公共权力并以社会的公共利益为组织目标管理各项社会公共事务向全体社会成员提供法定服务的组织是公共经济部门的最主要成员2. 公共人力资源管理制度(1)利益取向的公共性公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益公共管理包括公共部门人力资源管理必须以公共利益为其最基本的价值取向(2)
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