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寿险薪酬改革小组2000年7月14日 **薪酬改革汇报主要内容主要结论薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结1主要结论良好的内部竞争机制是永续发展的核心。薪酬体制是关系平安落实“竞争、激励、淘汰”三大机制的制度条件和运作指南。薪酬改革的目标是:人员精(最好的人才在)、薪酬优(同行业 中薪酬最好)、成本降(人力成本持续下降)、业务增
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