学大教育薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2011年10月22日目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5 l _Toc186711161 第三章
学大教育薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2011年10月21日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h
学大教育薪酬绩效管理制度12第 12 页 共 NUMS 12 页 学大教育薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年10月9日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160
12第 12 页 共 NUMS 12 页 **教育薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2012年3月8日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160 \h 5 \l _Toc
薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2012年11月27日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5
薪酬管理制度 编号:HR—04总则第一条 为建立有效的薪酬激励和约束机制根据国家有关法律法规和本规章制度制定本制度第二条 本制度适用于与签订正式《劳动合同》并领取薪酬福利的员工第三条 薪酬管理遵守以下基本原则:1. 薪酬与业绩挂钩2. 薪酬与风险责任一
2013年薪酬管理制度第一章总则第一条为建立合法规范有序的薪酬运行机制充分发挥工资按劳分配的激励职能充分考虑员工劳动保障岗位贡献大小及工作繁重性使员工能够与一同分享发展所带来的收益更好地调动广大员工积极性增进员工企业归属感根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定特制定本制度第二条本制度适用于所属机关事业部控股子(以下简称各单位)的全体员工第三条薪酬管理遵循以下原则(一)工资
培训学校薪酬管理制度 TIME yyyy年M月d日 2015年7月17日 第一章 总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持学校效率和持续发展的保证体现了学校效益与员工利益相结合的原则本制度旨在奖励先进督促后进和提高员工工作积极性以建立起吸引人才留住人才
薪酬管理制度5第 5 页 共 NUMS 5 页 石家庄成名教育学校薪酬管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年2月3日 第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起
编制日期: 2012年1月 版 本: 第三版 页 码: 56 编 号: XZ—17—2012 薪酬管理制度(暂行)一总则 第一条 目的 为了体现本创造价值必有回报的核心价值观为了对付出劳动并取得成果的员工予以肯定实现按价值付酬促进内部公平起到激励吸引留住人才的作用使全体员工的
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