Z/TFZG204003-2014第 \* MERGEFORMAT 5 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 5 页 泰富重工制造有限编制 彭博Z/TFZG204003-2014审核邹卫主工人技能等级考核评聘实施细则批准熊波页码共5页生效日期2014年7月8日1目的为客观评价技术工人的技能水平,根据《泰富重装技术工人技能等级评聘
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小学岗位能力等级评价实施细则岗位能力等级评价实施细则一评价的目标: 1以引导教师以现代教育理念开展教学实践在发展学生的同时发展自我完善自我 2让教师发现自己存在的问题和不足提出解决的办法和措施以利于改进自己的教育工作促进自身的发展 3激发教师专业发展的内驱力培养教师的自信心体验教育教学工作的成功促进教师个性化的发展促进学习型学校的形成和团队精神的树立 二评价的原则: 1符合现代教育思想在评价
级部考评实施细则考评项目考评标准考评权重计分方式教学管理教学成绩以每学期期末成绩为参照计算级部学科总均分与上学年同学期成绩比较按均分高低排序后计算级部得分15按排序以1512107计分教学常规以每学期教学常规检查为依据计算级部教师常规检查各项目总均分按均分高低排序后计算级部得分15按排序以1513119计分教育科研以学期末教师科研得分为依据计算级部教师科研总均分按均分高低排序后计算级部得分5按排序
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冷荤岗位技能考核实际操作评分细则A级答案实操得分考核人部门: : 选手一:刀工技法(共20分)限定条件:在规定时间内蒙眼切出规定数量土豆松评分标准所占分值扣分标准选手得分否定项时间要求:5分钟5每超过1分钟扣分连续3根松无法穿过2号针出成率低于70出成率:不低于903每低于规定量的10扣分质量要求:长短粗细均匀一致细如发丝无连刀12可穿过2号针(任意抽取6
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: 员工绩效考核实施细则为认真落实《企业绩效管理制度》抓好绩效管理提高员工整体工作绩效促进企业发展制定本实施细则一考核范围商业大厦所有员工都必须进行考核考核结果与个人绩效工资挂钩二考核类别所有员工考核均分为常规考核绩效考核两部分1常规考核常规考核是对员工每月遵章守纪文明办公工作作风办事效率等情况的考核凡因常规考核扣分或病事假等原因扣减工资不受保底工资限制(附《职能部门常规考核表》《销售部门常规考核
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镇中心学校教育教学实绩考核实施细则(讨论稿) 一工作履历考核(满分10分) 教龄分满分5分其中工作五年以下的教职工得分工作五至十年的得3分十至十五年的得分十五至二十年的得4分二十至二十五年的得分二十五年以上的得5分履职分满分5分取得小学教师高级职称得4分履职一年得分1分封顶取得小学一级二级三级职称的得3分履职一年得分分封顶二师德表现考核(满分8分)教师的师德表现加分主要考核以下四方面内容满分8分
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