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• 060822_关于盖伦示范学校全国联检重新分组的决定.doc

  盖伦国际教育机构总裁办文件（2006年第127期 总第594期 2006年8月22日）签发：云关秋密级：机密关于盖伦示范学校全国联检重新分组的决定为促进各校校际间的资源交流，共同提高运营管理水平，经研究决定，对各示范校的全国联检进行重新分组，并就有关考核标准调整如下：一、联检分组1、A组：太原、沈阳教育2、B组：长春、沈阳文化、大连3、C组：北京、锦州4、D组：鞍山、唐山、盘锦二、考核积分总部

• 060702_关于鞍山盖伦总校人员调整的决定.doc

  盖伦国际教育机构总裁办文件（2006年第106期 总第573期 2006年7月2日）签发：周颖密级：秘密关于鞍山盖伦总校人员调整的决定根据工作需要，鞍山盖伦现进行如下人员调整：任命姜山兼任鞍山盖伦SEO工作。任命刘冬梅兼任鞍山盖伦KAO工作。任命周颖兼任鞍山盖伦CCO工作。任命王红为鞍山盖伦FEO兼任鞍山盖伦FAO，岗位试用期四个月。以上任命自2006年第7个工作月起生效。发至：盖伦总校经营团队以上成员 

• 060803_关于盖伦总校级专业干部分级聘用的规定.doc

  盖伦国际教育机构总裁办文件（2006年第118期 总第585期 2006年8月3日）签发：云关秋总裁 密级：秘密关于盖伦总校级专业干部分级聘用的规定 为增强专业技术干部岗位适应性，根据实际情况，对盖伦总校级专业岗位人员实行分级聘用，具体规定如下。一、适用岗位进入总校经营团队的新聘用专业技术干部，采用分级式聘用。主要适用CFO、HRO、COO（KAO、FEO、SEO、CCO）、FAO的岗位系列。

• 060926_盖伦关于总校副总岗位评估权限的规定.doc

  盖伦国际教育机构总裁办公室文件（2006年第141期总第608期2006年9月26日） 签发人：云关秋总裁 密级：秘密 关于总校副总胜任度评估权限的规定 为规范对副总人员的岗位胜任度评估工作，建立起公平、公正、科学的考评机制，现就有关考评程序及权限规定如下。初步方案的确定由执董征求以下人员的意见，结合其它方面的信息和自己的考评意见，提出初步方案。序号岗位考评负责人及初始意见所占的参考权重

• 060809_关于盖伦2838人员聘用的补充规定.doc

  盖伦国际教育机构总裁办文件（2006年第121期 总第588期 2006年8月9日）签发：云关秋 密级：秘密 关于盖伦2838人员聘用的补充规定本文件自2006年第8个工作月起执行。原规定与本文件不一致的，以本文件为准。1、各地学校在聘用、考核2838人员时，应严格执行总部的有关标准，尤其要满足有关形象气质方面的要求。2、2838人员家政劳务费的发放仅适用于分校营运督导官和非合作制分校长。凡是

• 060809_关于沈大地区七月份全国联检事故认定及处理决定的通报.doc

  盖伦国际教育机构工作通报（2006年第36期，总350期，2006年8月9日）签发：杨帆 打字：张威、于曼丽、代波关于沈大地区七月份全国联检事故认定及处理决定的通报全国联检组对沈阳教育、沈阳文化、大连三校七月份的工作进行了联合检查。本次联检对沈阳教育9所学校、沈阳文化8所学校、大连7所分校进行了检查。现将检查结果及处理决定通报如下：沈 阳 教 育 事故级别序号事故描述责任人处理意见

• 061015_关于C组学校9月份全国联检事故认定及处理决定的通报.doc

  盖伦国际教育机构工作通报（2006年第53期，总367期，2006年9月15日）签发：田广军密级：秘密 校对：徐雅芝、李小芳关于C组学校九月份全国联检事故认定及处理决定的通报全国联检组对北京、锦州二校9月份的工作进行了联合检查。现将检查结果及处理决定通报如下：北 京 盖 伦事故级别序号事故描述责任人处理意见一级1中关村分校有赠送教材无家长签字CFO罚款5元2中关村分

• 061016_关于B组学校九月份全国联检事故认定及处理决定的通报.doc

  盖伦国际教育机构工作通报（2006年第54期，总368期，2006年10月16日）签发：杨帆 打字：杨慧娟、郎洪艳、马丽丛关于B组学校九月份全国联检事故认定及处理决定的通报全国联检组对沈阳文化、大连、长春、三校学校九月份的工作进行了联合检查。本次联检对沈阳文化8所学校、大连7所分校、长春7所分校进行了检查。现将检查结果及处理决定通报如下：沈 阳 文 化 事故级别序号事故描述责任人处理意

• 060815_关于北京学校CFO岗位转正的决定.doc

  盖伦国际教育机构总裁办文件（2006年第122期 总第589期 2006年8月15日）签发：云关秋总裁 密级：秘密 关于北京学校CFO岗位转正的决定经考核，北京学校黄杰通过CFO的岗位试用，在本岗位转正。本决定自2006年8月1日起生效。

• 060820_盖伦学校HR分级标准、总校卓越成果定级大纲_试行稿_.doc

  盖伦国际教育机构总裁办文件（2006年第124期 总第591期 2006年8月20日）签发：云关秋总裁 密级：秘密1、总校经营团队成员胜任度2、分校长胜任度和营运督导官胜任度3、均衡配备情况（总校、分校和不同项目教师）4、2838人员比例5、高级和卓越级教师比例6、外教比例考核总校经营团队主要岗位（执董和CEO除外）的胜任度平均分考核分校长和营运督导官胜任度的平均分