盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第124期 总第591期 2006年8月20日)签发:云关秋总裁 密级:秘密1、总校经营团队成员胜任度2、分校长胜任度和营运督导官胜任度3、均衡配备情况(总校、分校和不同项目教师)4、2838人员比例5、高级和卓越级教师比例6、外教比例考核总校经营团队主要岗位(执董和CEO除外)的胜任度平均分考核分校长和营运督导官胜任度的平均分
盖伦连锁管理总部总裁办文件(2008年第54期2008年2月28日)项目级别第一梯:分校和项目优质教学组织力第二梯:本人第一专业项目的专项培训和示范教学能力及第二专业项目的专项培训能力第一维:教学督导工作完成情况(包括联考组织、喜报收集、三优生评选组织等工作)第二维:客户服务(对重点和关键客户的沟通情况)第三维:财务综合督导完成情况及重大敏感情况上报情况第四维:爱岗敬业、团队建设和
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第118期 总第585期 2006年8月3日)签发:云关秋总裁 密级:秘密关于盖伦总校级专业干部分级聘用的规定 为增强专业技术干部岗位适应性,根据实际情况,对盖伦总校级专业岗位人员实行分级聘用,具体规定如下。一、适用岗位进入总校经营团队的新聘用专业技术干部,采用分级式聘用。主要适用CFO、HRO、COO(KAO、FEO、SEO、CCO)、FAO的岗位系列。
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第106期 总第573期 2006年7月2日)签发:周颖密级:秘密关于鞍山盖伦总校人员调整的决定根据工作需要,鞍山盖伦现进行如下人员调整:任命姜山兼任鞍山盖伦SEO工作。任命刘冬梅兼任鞍山盖伦KAO工作。任命周颖兼任鞍山盖伦CCO工作。任命王红为鞍山盖伦FEO兼任鞍山盖伦FAO,岗位试用期四个月。以上任命自2006年第7个工作月起生效。发至:盖伦总校经营团队以上成员
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第141期总第608期2006年9月26日) 签发人:云关秋总裁 密级:秘密 关于总校副总胜任度评估权限的规定 为规范对副总人员的岗位胜任度评估工作,建立起公平、公正、科学的考评机制,现就有关考评程序及权限规定如下。初步方案的确定由执董征求以下人员的意见,结合其它方面的信息和自己的考评意见,提出初步方案。序号岗位考评负责人及初始意见所占的参考权重
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第127期 总第594期 2006年8月22日)签发:云关秋密级:机密关于盖伦示范学校全国联检重新分组的决定为促进各校校际间的资源交流,共同提高运营管理水平,经研究决定,对各示范校的全国联检进行重新分组,并就有关考核标准调整如下:一、联检分组1、A组:太原、沈阳教育2、B组:长春、沈阳文化、大连3、C组:北京、锦州4、D组:鞍山、唐山、盘锦二、考核积分总部
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感恩盖伦 时间飞逝转眼间盖伦迎来了她18岁的生日借此机会真心的向盖伦说一句:生日快乐如果说入职时间那么在这里我还算是一个新人是的加入盖伦这个大家庭至今为止也刚刚才9个月左右的时间但是就是这短暂的时光使得我有幸结实大家和大家成为了统一战线的朋友因为了解所以敬佩在大家的身上我看到了大家对盖伦的忠诚奉献看到了盖伦团结而又坚实的团队力量看到了精明睿智的团队人就是这样盖伦就像一颗常青树一样永
盖伦人力资源工作备忘录( 总第57期2006年8月4日)致:各示范学校签发:田广军 关于盖伦高级(卓越)教师定级审批材料上报的通知根据《关于盖伦高级以上教师定级的备忘录》(总裁室备忘录第1300期)和《盖伦教师破格定级方案》(总裁办文件第581期)文件精神,请各校依据文件核准名单,按要求组织填报材料。具体要求如下:1、填报材料包括《盖伦国际教育高级(卓越级)教师定级审批表》、《盖伦高级(卓越)
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第123期 总第590期 2006年8月20日)签发:云关秋总裁 密级:秘密盖伦教师单人效益级别分级规则为适应盖伦进一步发展的需要,现决定对盖伦教师进行单人效益级别分级。分级规则如下。1参数指标11以教师个人周平均贡献值作为分级的依据。具体做法是,依据《盖伦教师个人贡献值计算办法(2006版试行)》计算出的教师个人当期贡献值,除以当期工作周数,获得当期平均
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