盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第106期 总第573期 2006年7月2日)签发:周颖密级:秘密关于鞍山盖伦总校人员调整的决定根据工作需要,鞍山盖伦现进行如下人员调整:任命姜山兼任鞍山盖伦SEO工作。任命刘冬梅兼任鞍山盖伦KAO工作。任命周颖兼任鞍山盖伦CCO工作。任命王红为鞍山盖伦FEO兼任鞍山盖伦FAO,岗位试用期四个月。以上任命自2006年第7个工作月起生效。发至:盖伦总校经营团队以上成员
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第121期 总第588期 2006年8月9日)签发:云关秋 密级:秘密 关于盖伦2838人员聘用的补充规定本文件自2006年第8个工作月起执行。原规定与本文件不一致的,以本文件为准。1、各地学校在聘用、考核2838人员时,应严格执行总部的有关标准,尤其要满足有关形象气质方面的要求。2、2838人员家政劳务费的发放仅适用于分校营运督导官和非合作制分校长。凡是
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第107期 总574期 2006年7月4日)签发:王冬梅密级:秘密?关于大连盖伦的人事任命根据工作需要,现决定任命于曼丽兼任大连盖伦外事副校长(FAO),岗位试用期四个月。 以上任命自2006年第7个工作月起生效。
盖伦国际教育机构总裁室备忘录( 总第1288期2006年7月4日)致:盖伦国际教育机构各单位经营团队成员签发:云关秋总裁关于调整合作制分校指标体系的决定 经研究决定,从即日开始,对新发展的合作制分校的指标体系做出如下调整:一、学额生奖励额度,从最高奖励额度300元调整为最高奖励额度260元(北京地区除外)。二、教育发展基金的提取比例从原来的8%调整为15%。三、合作制分校合同签订期限为34年,争取4年。
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第127期 总第594期 2006年8月22日)签发:云关秋密级:机密关于盖伦示范学校全国联检重新分组的决定为促进各校校际间的资源交流,共同提高运营管理水平,经研究决定,对各示范校的全国联检进行重新分组,并就有关考核标准调整如下:一、联检分组1、A组:太原、沈阳教育2、B组:长春、沈阳文化、大连3、C组:北京、锦州4、D组:鞍山、唐山、盘锦二、考核积分总部
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第118期 总第585期 2006年8月3日)签发:云关秋总裁 密级:秘密关于盖伦总校级专业干部分级聘用的规定 为增强专业技术干部岗位适应性,根据实际情况,对盖伦总校级专业岗位人员实行分级聘用,具体规定如下。一、适用岗位进入总校经营团队的新聘用专业技术干部,采用分级式聘用。主要适用CFO、HRO、COO(KAO、FEO、SEO、CCO)、FAO的岗位系列。
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第112期 总第579期 2006年7月13日)签发:云关秋总裁密级:秘密关于唐山学校CFO的任免决定因工作需要,经研究决定:任命孟庆华为唐山学校代理CFO,免去杨艳丽担任的CFO职务。以上任免自2006年7月13日起生效。
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第141期总第608期2006年9月26日) 签发人:云关秋总裁 密级:秘密 关于总校副总胜任度评估权限的规定 为规范对副总人员的岗位胜任度评估工作,建立起公平、公正、科学的考评机制,现就有关考评程序及权限规定如下。初步方案的确定由执董征求以下人员的意见,结合其它方面的信息和自己的考评意见,提出初步方案。序号岗位考评负责人及初始意见所占的参考权重
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第120期 总第587期 2006年8月3日)签发:云关秋总裁密级:秘密关于总部研发中心更名的决定根据工作需要,现决定总部研发中心更名为教学督导中心。本决定自2006年第8个工作月起执行。发至:盖伦总校经营团队以上成员
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第153期 总第620期2006年10月20日)签发:王冬梅 密级:秘密关于大连盖伦KAO岗位转正的决定根据考核,现决定大连盖伦幼儿美语副校长关胜玉(KAO),通过岗位试用期,在本岗位转正。以上决定自2006年第10个工作月起生效。 发至:盖伦总校经营团队以上成员
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