第四章 绩效管理?选择题:1(单选)(C )考评由于不太了解被考评者的能力行为和实际工作的情况其考评结果的准确性和可靠性大打折扣A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评2(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中以( A)为信息的主要来源A 主管 B 同事 C 员工 D 客户3(单选)如果企业的人文环境良好员工个人的素养较高同事之间
《绩效管理》试题及答案一填空题(每空1分共20分):我们认为绩效分为两个层次即包括( )绩效和员工个人绩效两方面一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素而是受制于主客观的多种因素这句话表述的是绩效的( )影响员工个人绩效的主要因素包括( )( )环境和机会绩效管理的目的包括战略目的( )和开发目的绩效管理系统包括四个环节:( )绩效监控绩效考核和绩效
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1.下面哪个方法不属于企业绩效评价的现代方法( ) ?? 回答:正确 A? 6σ法 B? EVA法 C? 平衡记分卡 D? 雷达图法 2.下面哪一项不属于甲骨文管理员工的方式( ) ?? 回答:正确 A? 日历管理 B? 时间管理 C? 功能管理 D? 价值管理 3.对于客户状态的管理企业最关心的是( ) ?? 回答:正确 A? 已成交的客户 B? 未成交的客户 C? 客户的需求 D?
目标与绩效管理窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??测试成绩:93分 恭喜您顺利通过考试单选题1. 以下有关工作目标承诺书中的内容表述错误的是( )?A??衡量的标准是指管理者认为这件事情要做到什么样的程度B??措施和手段是指管理者在该年度想做的事情C??完成的期限是指这件事情管理者预计什么时候完成期限是什么D??权重是指如果工作目标有两个以上则需要确定它们之间的重
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人力资源绩效管理练习试题及答案?来源:中国人力资源考试中心???20081119????【中国人力资源考试第一门户网】??? HYPERLINK :dozedu.hrkksthread.aspcid=50 t _blank 模拟考场??? HYPERLINK :dozedu.hrkhr t _blank 视频课程??? 一单项选择题
《绩效管理》试卷B答案一单项选择题(从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将正确答案的写在括号内每题1分共计15分)1B 2B 3C 4A 5D 6C 7B 8A 9A 10B 11C ? 13C ? 15D 二名词解释(每小题3分共计15分)1.绩效目标:是在绩效考核的初期的绩效计划阶段员工根据自己的工作对象任务自身能力结合部门目标组织目标喝上一期的实际工作
绩效管理课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??测试成绩:分 恭喜您顺利通过考试 单选题1. 在绩效管理中管理者应该扮演的角色是: A 教练 B 警察 C 老师 D 评委 正确答案: A2. 绩效管理的作用除了制造差异制造激励之外还有一个作用是: A 进行员工奖金发放 B 对员工进行考核 C 进行目标掌控和过程管理 D 推行淘汰制 正确答案: C3. 绩效管理的本质是:
如何进行高效的绩效管理窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??测试成绩:87分 恭喜您顺利通过考试单选题1. 企业核心竞争力三驾马车所涉及的三个问题不包括:?×A??我应该实现怎样的规范化管理B??我应该提供什么样的产品C??我应该建立一个怎样的文化D??我要对人形成深刻的理解正确答案:?A2. 以下有关我国企业战略管理中的追星族现象论述正确的是:?×A??看到别的企
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