绩效管理课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??测试成绩:分 恭喜您顺利通过考试 单选题1. 在绩效管理中管理者应该扮演的角色是: A 教练 B 警察 C 老师 D 评委 正确答案: A2. 绩效管理的作用除了制造差异制造激励之外还有一个作用是: A 进行员工奖金发放 B 对员工进行考核 C 进行目标掌控和过程管理 D 推行淘汰制 正确答案: C3. 绩效管理的本质是:
第四章 绩效管理 测试 一单项选择题1.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范(A)绩效管理制度 (B)绩效管理目标 (C)绩效管理方法 (D)绩效管理内容2.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念以及人力资源管理发展战略和策略的要求(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计3.容
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《绩效管理》试卷B答案一单项选择题(从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将正确答案的写在括号内每题1分共计15分)1B 2B 3C 4A 5D 6C 7B 8A 9A 10B 11C ? 13C ? 15D 二名词解释(每小题3分共计15分)1.绩效目标:是在绩效考核的初期的绩效计划阶段员工根据自己的工作对象任务自身能力结合部门目标组织目标喝上一期的实际工作
第四章 绩效管理?选择题:1(单选)(C )考评由于不太了解被考评者的能力行为和实际工作的情况其考评结果的准确性和可靠性大打折扣A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评2(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中以( A)为信息的主要来源A 主管 B 同事 C 员工 D 客户3(单选)如果企业的人文环境良好员工个人的素养较高同事之间
《绩效管理》试题及答案一填空题(每空1分共20分):我们认为绩效分为两个层次即包括( )绩效和员工个人绩效两方面一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素而是受制于主客观的多种因素这句话表述的是绩效的( )影响员工个人绩效的主要因素包括( )( )环境和机会绩效管理的目的包括战略目的( )和开发目的绩效管理系统包括四个环节:( )绩效监控绩效考核和绩效
绩效管理体系的组成窗体顶端课后测试测试成绩:100分 恭喜您顺利通过考试单选题1. 绩效管理体系由三部分内容构成其中不包括:?A??指标目标系统B??运行系统C??考核系统D??绩效文化系统正确答案:?C2. 企业的指标目标系统不包括:A??企业的使命B??企业的愿景C??企业的文化D??企业的盈利目标正确答案:?C3. 下列选项中属于在运行系统中解决的问题的是:?A??企业价值是什么B??企业未
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如何构建绩效管理的指标体系课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??测试成绩:分 恭喜您顺利通过考试 单选题1. 除关键成功因素分解法外企业常用的指标体系制定的基本方法还包含: A 关键事项记录法 B 等级划分法 C 平衡计分卡 D 减分搜查法 正确答案: C2. 除组合拆分法外指标分解的小方法还包括: A 定期抽查法 B 大事化小法 C 关键事项记录法 D 项目评定法 正
目标与绩效管理窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??测试成绩:93分 恭喜您顺利通过考试单选题1. 以下有关工作目标承诺书中的内容表述错误的是( )?A??衡量的标准是指管理者认为这件事情要做到什么样的程度B??措施和手段是指管理者在该年度想做的事情C??完成的期限是指这件事情管理者预计什么时候完成期限是什么D??权重是指如果工作目标有两个以上则需要确定它们之间的重
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