巅峰企业管理顾问门 市 等 级 月 考 核 表时间: 月考核人: 门市等级考 核 内 容成交率平均套系金额高单率(4000元以上)有选率平均看样金额高样率(2000元以上)完成指标或超额是否有投诉警告罚款点名表扬固定客户源工作配合度公共事务主管评互评
年 月门卫绩效考核表序号考核项目考核内容及标准考核分扣分原因1工作纪律25分上班迟到早退一次扣5分上班不穿工装一次扣5分上班期间打瞌睡闲聊做与工作无关的事一次扣5分擅自离岗酒后上岗一次扣15分不节约用水用电一次扣5分2安全保卫50分随意将外来人员(含离职人员)和外来车辆放入厂内的一次扣5分员工上班时间外出未凭《请假单》或《公出单》放行的一次扣5分车辆外出未凭《出车单》放行的一次扣5分
月度绩效考核表部门: ?????????? ?????????????????? ?: ????????????????????????????????????????????????2015年 6月序号月工作事项成果备注12345678910本月总结下月主要事项考核项目考 核 内 容标准分值自评主管评分工 作态 度把工作放在第一位努力工作 对工作表现出积极
安全责任制考核月度统计表 分数部门月 份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月平均精品车间中间体车间聚合铝车间聚磷酸铵车间三氯化铝车间机电车间经营部化验室仓库办公室(后勤)采购科财务科This document was truncated here because it was created in the Evaluation document was truncated
城 市 管 理 工 作 月 考 核 测 评 表被考核单位:城管综合执法大队 测评时间:2015年 月 日序号目标考核内容总分值扣分得分1共性工作:1党建工作(4分):组织健全活动正常齐全按时足额上缴党费不全的缺一项扣分全年无违纪违法现象如有一起被查实的扣2分20分2社会综合治理与平安法制建设(4分):组织
张庚午项目名称鹰潭监察部单身公寓规模12层类型框架结构20110110080108实习日期4月4日-5月4日工作内容:项目名称:鹰潭监察部单身公寓项目简介:12层框架结构工作内容:用广联达钢筋算量画出柱梁板然后导入土建算量中画门窗和墙体(每4周以电子邮件方式发送:祝秀琴老师邮箱: mailto: )(每4周以电子邮件方式发送:李维丽老师邮箱: mailto: ) : 月考核表
月 部 门 考 核 责 任 表部 门考核月份月部门考核指标及实绩:月部门奖惩金额: 元考 核 奖 惩 责 任 分 配责任人岗位奖惩金额备 注合 计编制: 审核: 批准: :
江苏融侨置业有限绩效考核制度jxkh-005 部门月度绩效考核表根据各部门 年月的“工作进度”、“工作质量”、“跨部门配合”和“部门管理”的情况进行了考察与评估,依照《绩效考核与管理办法》对各部门进行了绩效考核,考核结果如下:部门月度考核等级月度绩效奖金系数行政人事部财务管理部项目开发部市场营销部设计管理部工程管理部总经理签字:
岗位绩效评量表 TOC o 1-3 h z l _Toc28857461 岗位:总经理 (年度考核) PAGEREF _Toc28857461 h 3 l _Toc28857462 岗位:管理者代表 (季度考核) PAGEREF _Toc28857462 h 4 l _Toc28857463 岗位:技术总工 (季度考核) PAGER
巅峰企业管理顾问有限门市部等级设立制度目的:1、激励门市,提供每个门市展现自己才能的机会。2、储备后备干部、人才。3、形成良好的竞争环境,建立团结、互帮互助、积极向上的团队。4、提高门市人员的薪资。二、等级设定:一级门市顾问二级门市顾问三级门市顾问一级新娘秘书二级新娘秘书实习门市试用期门市三、执行时间:2004年12月完成各个门市的定级考核。2005年1月开始执行门市等级晋升制度。四、
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