企业长青人力资源管理操作实务系列(绝密)人力资源管理操作全案目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc191194419 第1章 部门组织结构设计与责权范本 PAGEREF _Toc191194419 h 8 HYPERLINK l _Toc191194420 1.1 高层管理类部门组织结构与责权 PAGEREF _Toc1911944
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W企业人力资源管理系统解决方案(节 选)型企业的组织架构与普通企业不同往往是由多级下属企业组成(以3级结构的模式为例如图1所示) 第一级是作为指挥中心的总部典型情况下总部只设置一些相关的职能管理部门这些职能部门主要负责整个战略目标与经营策略的制订政策制度的制订与实施监督整体经营状况的宏观调节与控制各下属机构经营管理策略的审核与协调对外合作与发展等因此集
xx人力资源系业务管理制度总则 为规范xx人力资源系统的运行维护管理工作确保系统的安全可靠运行切实提高生产效率和服务质量使系统更好地服务于全的人力资源管理工作特制订本管理办法本管理办法适用于xx总部及各分支机构各分支机构和各部室可根据本办法制定相应的实施细则业务操作及数据规范人力资源系统是xx人力资源管理的基础信息系统日常业务中各种人力资源数据的均应该源于该系统各级人力资
人力资源测评概 念测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程类 型一选拔性测评 以选拔优秀人员为目的的测评其特点:强调测评的区分功能即要把不同素质不同水平的人区别开来测评标准刚性强:测评标准应该精确一旦实施就不能更改一刀切测评过程强调客观性:尽可能实现测评方法的数量
万方数
中粮:新国企新人力资源管理中粮有限(简称中粮英文简称COFCO)是中国最大的粮油食品进出口和实力雄厚的食品生产商在农产品贸易生物质能源开发食品生产加工地产物业酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著1994年以来中粮一直位列《财富》世界500强企业 中粮拥有50余年的国际贸易经验是中国粮油食品市场与国际市场之间最重要的桥梁是小麦玉米大米食糖等大宗农产品进口出口的主渠道中粮
中粮:新国企新人力资源管理中粮有限(简称中粮英文简称COFCO)是中国最大的粮油食品进出口和实力雄厚的食品生产商在农产品贸易生物质能源开发食品生产加工地产物业酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著1994年以来中粮一直位列《财富》世界500强企业 中粮拥有50余年的国际贸易经验是中国粮油食品市场与国际市场之间最重要的桥梁是小麦玉米大米食糖等大宗农产品进口出口的主渠道中粮
华北电力大学(北京)
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
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