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《从心管理》系列课程之 从心激励5D员工主讲人:宋联可博士讲授时间:2013年7月16日从心激励为何要区分性格?什么是从心管理?从心管理,通过研究管理者与被管理者的心理活动规律,因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧,完成任务达成目标,并让被管理者有良好的心理感受。从心管理研究的重点是基于组织中的心理特征及其规律的管理方法与技巧。什么是从心激励?激励:激发人的行为的心理过程。激励这个
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 找讲师 .jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台 迎人而解——非人力资源主管的9大人力资源管理方略主讲人:宋联可 博士课程内容一网人之渠——你找人才不如让人才找你内部招募法外部招募法二识人之眼——慧眼也有走神的时候只有工具不会三选人之方——选人只有标准不会徇私四用人之道——是亲不亲唯优
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贯标企业内审员培训班 主讲人:宋联可 博士企业管理课程大纲一、管理的起源与发展二、企业管理的相关重要概念三、各类管理间的关系四、贯标企业内审员如何获得支持一、管理的起源与发展1、人类何时开始有管理一、管理的起源与发展2、企业管理的发展阶段①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。 ②20世纪20~40年
贯标企业内审员培训班 主讲人:宋联可 博士企业管理课程大纲一、管理的起源与发展二、企业管理的相关重要概念三、各类管理间的关系四、贯标企业内审员如何获得支持一、管理的起源与发展1、人类何时开始有管理一、管理的起源与发展2、企业管理的发展阶段①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。 ②20世纪20~40年
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式找讲师 .jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台 绩 效 管 理主讲:MayPerformance Management杜映梅 May中国人力资源开发研究会常务理事麦肯特研究院高级研究员CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证中心副主任CHRP特约国际培训师2010年 百强十佳培训师著有《绩效管理》《职业生涯规划》
Chapter1人力资源管理究竟管什么?人力资源管理新解读主讲人:宋联可博士课程内容人力资源管理你知几分?部门皆离不开人力工作管理的核心是管好人员管人的艺术是从心管理没有好团队没有好业绩未来面临的人力新挑战人力资源管理你知几分? “人力资源” 是指“能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称,是一种重要的资源。”人力资源管理就是要引导员工的认知和行为契合企业本身发展、经营的需求,从而更好地实现企业目
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