未婚先孕能否单方面解除劳动合同法律姐导读:我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议《劳动法》也规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得与其解除劳动关系《女职工保护条例》第四条也规定:用人单位不得在女职工怀孕产期哺乳期降低其基本工资或解除劳动关系上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚
单位能否解除未婚先育女职工 来源: 劳动报 时间:2015-07-22 □案情简介 2013年2月周某与某信息科技签订3年期劳动合同担任销售经理职位2014年11月周某生育一女而周某并未结婚属于未婚先育在得知情况后以周某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由解除了与周某的劳动合同周某对解除劳动合同的行为不服向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合
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未婚先孕是否罚款 未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象这是非婚性行为的直接后果之一这里所说的男女通常是指双双均无合法配偶的人尤其是指准备结婚的年轻人不过也可以是一方有合法配偶的男女 下面是关于未婚先孕是否罚款等相关问题及解答的汇总供大家参考我们先从一个网友的咨询开始 问:我跟丈夫没有办理结婚登记现在孩子就要出生了听说未婚先育是要罚款的那请问一下未婚先孕罚款多少
试论劳动者单方面解除劳动合同的权利一法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利的立法意义1人权保护方面《劳动合同法》的这项规定充分反映了现代劳动立法的理念—保护劳动者的合法权利我国《劳动合同法》第37条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定却使劳动者获得了充分的职业选择自由保障了劳动者的独立地位也是对弱者地位的有利救济可以说《劳动合同法》的这一规定不仅是劳动自由的法律保障更使劳动者人格独立和意志自由的法律
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 赵向梅 [简要案情] 2000年12月2日原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限签订劳动合同合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止合同期满后双方未续订被告继续安排原告在原工作岗位上班2001年4月10日上午原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤先后在镇江句容南京进行治疗诊断为左胫腓骨骨折共用了5000余元 2002年7月29日江苏省
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甘肃广播电视大学成人学历教育毕业论文劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨专 业: 2012康乐春季法学本科班 姓 名: 杨永伟 学 号: 126201403012001 联系: 13884023018 指导教师: 王 赫 教 学 点: 康 乐 甘肃广播电视大学目 录内容摘要与关键词................
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