#
攻读博士硕士学位研究生试卷(作业)封面( 2009 至2010 学年度 第 一 学期)题 目:国有企业人才流失的制度分析科 目:制 度 经 济 学姓 名:张 颖 丹专 业:政 治 经 济 学入学年月: 简短评语成绩:授课教师签字:国有企业人才流失的制度分析内容摘要:随着我国国有企业的不断深化改革国有企业优秀人才流失问题越来越严重十分不利
国有钢铁企业人才流失浅析????? 从2002年到2003年钢材价格大幅度上涨大部分钢厂效益都不错利润驱动使原有钢厂扩大规模增上项目新的钢铁企业也不断涌现动辄投资几个亿甚至几十个亿钢铁行业的繁荣带来了人才竞争的加剧一些国有钢铁企业人才流失十分严重有的甚至影响到了企业的正常生产 我们所了解的一个钢铁是一个国有中型钢铁企业其2003年的人才流失是前所未有的包括炼钢工段长分厂级辞职歇长假的达
#
行政管理《毕业论文》 题目:国企的人才流失的原因析解及对策究析目 录摘要关键词前言……………………………………………… 1一影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 21薪酬水平低 ………………………………………………… 22福利缺乏吸引力 …………………………………………… 23职业生涯规划不合理
#
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level 关于人口流动的经济分析 ——以河南省为例 人口流动理论被公认为是发展经济学最重要的理论贡献之一 1954 年W. A. 刘易斯(W. A.Lewis) 提出了以乡——城二元经济为特征的剩
经营 管理
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层企业经济活动分析广州市广播电视大学 王雁41920221该课程性质上为省开课程占4学分72课时开设一学期每三次面授一次网上答疑依次轮换41920222?一种新的世界经济格局 在19世纪末之前任何一个国家要想成为世界霸主都必须占领世界的核心领土英国能够成为日不落帝国是因为它曾经在疆域上占据了或控制了大半个地球甚至在20世纪上
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报