攻读博士硕士学位研究生试卷(作业)封面( 2009 至2010 学年度 第 一 学期)题 目:国有企业人才流失的制度分析科 目:制 度 经 济 学姓 名:张 颖 丹专 业:政 治 经 济 学入学年月: 简短评语成绩:授课教师签字:国有企业人才流失的制度分析内容摘要:随着我国国有企业的不断深化改革国有企业优秀人才流失问题越来越严重十分不利
国有钢铁企业人才流失浅析????? 从2002年到2003年钢材价格大幅度上涨大部分钢厂效益都不错利润驱动使原有钢厂扩大规模增上项目新的钢铁企业也不断涌现动辄投资几个亿甚至几十个亿钢铁行业的繁荣带来了人才竞争的加剧一些国有钢铁企业人才流失十分严重有的甚至影响到了企业的正常生产 我们所了解的一个钢铁是一个国有中型钢铁企业其2003年的人才流失是前所未有的包括炼钢工段长分厂级辞职歇长假的达
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行政管理《毕业论文》 题目:国企的人才流失的原因析解及对策究析目 录摘要关键词前言……………………………………………… 1一影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 21薪酬水平低 ………………………………………………… 22福利缺乏吸引力 …………………………………………… 23职业生涯规划不合理
经营 管理
企业人才流失的原因有哪些 对于中小企业而言能够引进和留住优秀的外聘人员并不是一件容易的事很多中小企业也常常为此大伤脑筋中小企业只所以害怕引进外聘人员是因为外聘人员难管理更难留住再加上中小企业一些错误的认识和落后管理手段等因素导致外聘人员流失十分严重对中小企业外聘人员流失的总结了五不原因 1不信任外聘人员用人不疑疑人不用道理谁都明白但真正的做的就不是那么容易由于很多中小企业长期处在家族式
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太原化学工业职工大学 毕 业 论 文论文题目: 专业班级: 学生: 指导教师: 二0一 年 月
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