经营 管理
企业管理
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国有钢铁企业人才流失浅析????? 从2002年到2003年钢材价格大幅度上涨大部分钢厂效益都不错利润驱动使原有钢厂扩大规模增上项目新的钢铁企业也不断涌现动辄投资几个亿甚至几十个亿钢铁行业的繁荣带来了人才竞争的加剧一些国有钢铁企业人才流失十分严重有的甚至影响到了企业的正常生产 我们所了解的一个钢铁是一个国有中型钢铁企业其2003年的人才流失是前所未有的包括炼钢工段长分厂级辞职歇长假的达
攻读博士硕士学位研究生试卷(作业)封面( 2009 至2010 学年度 第 一 学期)题 目:国有企业人才流失的制度分析科 目:制 度 经 济 学姓 名:张 颖 丹专 业:政 治 经 济 学入学年月: 简短评语成绩:授课教师签字:国有企业人才流失的制度分析内容摘要:随着我国国有企业的不断深化改革国有企业优秀人才流失问题越来越严重十分不利
在企业危机管理系统中最重要的是人的因素人的素质直接影响企业在危机预防阶段危机处理阶段危机恢复阶段的各项工作影响人才流失危机管理计划是否合理和完善危机处理措施是否及时得当危机总结是否客观有效南京理工大学经济管理学院博士生导师孙剑平在《面对人才流失的危机管理》一文中对人才的重要性给予了评价指出人是决定企业危机管理成功与否的关键[1]人才就是对企业价值有贡献的人从这个意义上讲企业的大部分员工都是企
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对我国企业国有资产流失问题的思考摘要:改革开放三十年间我国在经济发展方面取得优异的成绩然而在我国建设社会主义市场经济体制的过程中由于诸方面的原因我国的国有资产尤其是国有企业中的国有资产出现了严重的流失现象我国国有资产的流失造成我国经济建设资源的极大损失对我国的经济建设产生了十分严重的后果本论文将通过分析我国企业的国有资产流失的现状资产流失的途径和产生的原因从而为我国企业国有资产流失问题的解决提供一
俗话说好事不出门坏事传千里在刚刚过去的几个月中光明牛奶广东本田亨氏肯德基宝洁卡夫强生联合利华等赫赫有名的跨国 o 企业 企业相继发生了各种各样的品牌危机问题而眼下的雀巢哈根达斯也正深陷危机的漩涡之中如此多家名声显赫有着强大品牌影响力的企业在短时间内陷入一场又一场的危机事件之中这在中国的市场发展史中可以说是前所未有的据报道:2003年国内有影响的品牌危机事件每季度只有几件2004年上升到每月
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