版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 (二)应对策略1 针对“范围广、考点分散、紧扣大纲”的特点,策略如下:(1)阶段性复习,通过精讲班打基础,结合冲刺班强化记忆。 (2)记忆与做题相结合,大部分知识点需要理解、记忆、灵活运用;少部分知识点需要死记硬背。2 针对“难度适中、题型固定、考点重复度较高” 的特点,策略如下:(1)精讲班结合课后
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:9514251032016年经济师中级人力资源管理知识与实务备考指导班讲义主讲:于彩凤【课程纲要】第一部分 经济师考试是什么?中级工商怎么考?第二部分 中级人力考试考什么?难不难? 第三部分 中级人力考试怎么复习?如何通过?第一部分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 【第七章 绩效管理】【本章教材结构】绩效管理1 绩效管理概述2 绩效计划与绩效监控5 特殊群体的绩效考核3 绩效评价与绩效管理工具4 绩效反馈与结果应用【第八章 薪酬管理】中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103薪酬福利管理1薪酬管理概述2 股权激励3 人
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第2页 /共NUMS2页 二、中级人力考试备考指导中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:95142510312009-2015年考情分析 组成部分章名 年均(分)主要涉及题型第一部分组织行为学 1 组织激励 1057单选、多选、案例2行为 928单选、多选、案例
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 (二)应对策略1 针对“范围广、考点分散、紧扣大纲”的特点,策略如下:(1)阶段性复习,通过精讲班打基础,结合冲刺班强化记忆。 (2)记忆与做题相结合,大部分知识点需要理解、记忆、灵活运用;少部分知识点需要死记硬背。2 针对“难度适中、题型固定、考点重复度较高” 的特点,策略如下:(1)精讲班结合课后
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第2页 /共NUMS2页 二、中级人力考试备考指导12009-2015年考情分析 组成部分章名 年均(分)主要涉及题型第一部分组织行为学 1 组织激励 1057单选、多选、案例2行为 928单选、多选、案例3组织设计与组织文化 928单选、多选、案例第二部分人力资源管理4战略人力资
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 2016年经济师中级人力资源管理知识与实务备考指导班讲义主讲:于彩凤【课程纲要】第一部分 经济师考试是什么?中级工商怎么考?第二部分 中级人力考试考什么?难不难? 第三部分 中级人力考试怎么复习?如何通过?第一部分 经济师考试是什么?中级人力怎么考?一、经济师考试介绍1关于经济师考试概述经济师考试
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 【第七章 绩效管理】【本章教材结构】绩效管理1 绩效管理概述2 绩效计划与绩效监控5 特殊群体的绩效考核3 绩效评价与绩效管理工具4 绩效反馈与结果应用【第八章 薪酬管理】薪酬福利管理1薪酬管理概述2 股权激励3 人特殊群体的薪酬管理4 薪酬成本预算与控制【第九章 培训与开发】培训与开发1培训与开发决
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 2出题形式和答题技巧较为稳定案例题出题类型答题技巧题目比例及明细纯考查知识点知识点思考60%左右通过案例内容考查知识点看案例+知识点思考40%左右纯考查案例理解看案例很少【2015案例】小罗2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原来本科毕业
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页2018年经济师中级人力资源管理专业知识与实务精讲班导言于彩凤2018年?北京【课程目录】﹥考试标准要求﹥考情总体分析﹥梯队学习指导【考试标准要求】1. 考试性质 属于标准参照性考试是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试这种考试
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