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3. 坚守与改变是什么关系(是什么为什么) 改变可以让我们更好地坚守为达到坚守需适当地改变坚守可以带来改变坚守自己的本真才能更好地与时俱变在坚守下要有所改变我们需学会在改变中坚守所守若善其变亦善也 4.坚守改变不应该(不是不意味不能)怎样 (思辨) 坚守是不可替换的改变不能是劣质的 坚守
《企业变革与文化》培训提纲第一讲 为什么我们要变革——企业变革的最终目的是提升竞争力一变革是因为我们的企业还不强二变革就是要抓住机会(一)机会要经过变革去把握(二)机会在变化的环境里面三变革是要提高竞争力提高顾客满意度(一)变革的最终目的是提升竞争力(二)核心竞争力的核心是更贴近客户第二讲 企业变革的基础——企业文化与群体共识一企业应补强的文化二变革就是要丢掉原有的规则——变革必须遵守
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2007 犀第 1 期
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双喜 坚守55年的民族企业20世纪50年代新中国成立之初百废待兴作为国家高速发展的保障工业革命被提上民族发展的议程并迅速在中华大地展开1956年某天在东北这片中国传统的工业重地在沈阳的一条小巷中一家名为黎明铝制品厂的小型工厂开始了它历时五十年的征程在发展与坚守中见证着中国民族品牌之路他就是双喜与喜结缘即是与中国结缘这沉淀下来的浓厚的企业文化底蕴便是深深烙印出了民族企业四个烫金大字在历史和时间的轮回
企业的变革管理★ 企业变革的基础 企业文化 与 群体共识企业变革(= 机会)问 题 ① 变革的最终目的是为了什么 Ans:提高竞争力② 核心竞争力的核心又是什么 Ans:更贴近客户RG KAM CATCustomer Satisfaction Management★ 文化是一种共有的价值观最终要融入思想与行为 说 明 1. 文化应与产业或产品特
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