重点专科学科带头人选聘和管理制度为促进医院重点专科学术水平的不断提高 加强专业技术人才队伍建设建立择优竞争的人才使用长效机制特制定本制度一选拔条件:重点专科学科带头人必须同时满足以下条件:1身体健康政治合格具备良好的医德医风2具备主任医师卫生技术职务有较高的业务水平在同行中享有较高的学术影响3具有一定的科研水平至少在省级以上刊物发表论文3篇或获市(厅)级以上科技成果奖1项(限至第二) 4
学科带头人专业带头人评选管理办法为进一步加强学院学科专业建设贯彻人才强校战略建立一支专业建设能力强结构合理富有敬业精神和改革创新意识的教师队伍推动教育教学改革促进学院教学工作纵深发展特制订本办法一基本条件:1学科专业带头人具有讲师及以上专业技术职务2从事班主任3年及以上3专业课教师必须是双师型教师4学生评教系部前40教学工作质量考核系部前405连续从事一线教学工作(产假除外)每学期平均工作量
攸县中医院重点(专科)学科带头人及继承人选拔与激励机制第一章 总 则第一条 为了加强医院专科队伍建设突出中医特色发挥中医优势促进中医事业和医院自身发展培养造就一支具有湘东南地区龙头作用的重点专科带头人队伍以进一步提升医院的学术水平和竞争实力特制订本方案第二条 重点专科带头人及继承人的培养期限为5年在培养期内应达到的总体目标为:有能力主持重点专科工作能使本专科综合实力及中医药特色逐年提
重点专科带头人及继承人选拔与激励机制第一章 总 则第一条 为了加强医院专科队伍建设培养造就一支具有金三角乃至北疆地区为龙头的重点专科带头人队伍以进一步提升医院的学术水平和竞争实力特制订本方案第二条 重点专科带头人及继承人的培养期限为5年在培养期内应达到的总体目标为:有能力主持重点专科工作能使本专科综合实力及中医药特色逐年提升第三条 重点专科带头人及继承人的选拔评审遵循客观公正择优宁缺勿滥
重点专科带头人及继承人选拔与激励机制第一章 总 则第一条 为了加强医院专科建设和师资队伍建设培养造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍使四分之一的专科达到国内领先水平以进一步提升医院的学术水平和竞争实力特制订本方案第二条 重点专科带头人的培养期限为5年在培养期内应达到的总体目标为:有能力竞争并主持国家级重点重大科研项目或在国际重要学术刊物上发表有一定影响的论著本专
附件2黑龙江省省级重点学科(专业)带头人梯队带头人审批表 姓 名 单 位 学科(专业) 黑龙江省人事厅制填 写 须 知一填表对象:黑龙江省级重点学科(专业)带头人梯队带头人二主要著作论文及重要技术报告主要
第五批省重点学科(人文社科类)学科带头人学科建设方向及负责人情况汇总重点学科名 称带头人挂靠学院学科方向方 向负责人中国语言文学韩高年(伏俊琏)文学院方向一:中国古代文学赵逵夫方向二:中国古典文献学伏俊琏方向三:中国现当代文学郭国昌方向四:文艺学韩 伟方向五:比较文学与世界文学李晓卫方向六:汉语言文字学周玉秀中国史田 澍历史文化学院方向一:历史文献学李并成方向二:中国古代史何玉红
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