你学不会的海底捞变态的服务是怎样炼成的【第一天】一海底捞三大目标1在海底捞创造一个公平公正的工作环境2致力于双手改变命运价值观在海底捞变成现实3将海底捞开向全国二海底捞服务宗旨1细心耐心周到热情2客人的每件小事要当成大事去做三海底捞员工四不准1不准给脸色给客人看不准与客人争吵2不准因客人的打扮而轻视客人议论客人3不准因认识或了解客人而议论客人4客人遗落在餐厅的物品不能据为己有应主动上交吧台
海底捞新员工培训 培训讲师:汤涛 培训地点:海底捞北京培训基地培训内容:新员工入职培训第一天:一:海底捞三大目标1 在海底捞创造一个公平公正的工作坏境2 致力于双手改变命运价值观在海底捞变成现实3 将海底捞开向全国二:海底捞服务宗旨1 细心耐心周到热情2 客人的每件小事要当成大事去做三:海底捞员工四不准1 不准给脸色给客人看不准与客人争吵2 不准因客人的打扮而轻视客人议论客人3 不准因
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第一天: 一:海底捞三大目标 1 在海底捞创造一个公平公正的工作坏境 2 致力于双手改变命运价值观在海底捞变成现实 3 将海底捞开向全国 二:海底捞服务宗旨 1 细心耐心周到热情 2 客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准 1 不准给脸色给客人看不准与客人争吵 2 不准因客人的打扮而轻视客人议论客人 3 不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人 4 客人掉
海底捞新员工三日入职培训教材第一天:一:海底捞三大目标1 在海底捞创造一个公平公正的工作坏境2 致力于双手改变命运价值观在海底捞变成现实3 将海底捞开向全国 二:海底捞服务宗旨1 细心耐心周到热情2 客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准1 不准给脸色给客人看不准与客人争吵 2 不准因客人的打扮而轻视客人议论客人 3 不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人4 客人掉在餐厅的物品不能容
政治与公共管理学院课程论文 论文题目:《管理伦理学》 论文标题:海底捞人文化管理分析 年级专业: 学生: 学生: 论文得分: 论文日期:二零一一年十二月二十三日 海底捞人文化管理分析目录摘要······································(3):海底捞的管理智慧···············
培训讲师:汤涛 培训地点:海底捞北京培训基地 培训内容:新员工入职培训 第一天: 一:海底捞三大目标 1 在海底捞创造一个公平公正的工作坏境 2 致力于双手改变命运价值观在海底捞变成现实 3 将海底捞开向全国 二:海底捞服务宗旨 1 细心耐心周到热情 2 客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准 1 不准给脸色给客人看不准与客人争吵 2 不
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