员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产系统装配人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工人力资源部为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培
员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产一线各工序人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工办公室为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培训
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
技能工资管理规定总则第一条目的 为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期,×月决定调整。第四条新参加工的技能工资新参加工,原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者,经特别审查
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 技能工资管理规定总则第一条目的 为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力
技能工资管理规定总则第一条 目的 为确定有关技能工资方面的管理方法特制定本规定第二条 决定技能工资的要素 技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识经验能力体力精力及其他在开展工作时所必需的综合技能 第三条 技能工资的考察期间 技能工资每年进行一次调整每年×月为考察期×月决定调整 第四条 新参加工的技能工资 新参加工原则上在一年之内不
附件:职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)第一章 总 则第一条【目的和依据】 为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理规范职业技能鉴定工作保证职业技能鉴定质量根据《劳动法》《职业技能鉴定规定》等有关规定制定本规程第二条【定义】 职业技能鉴定考评人员是指取得考评人员资格证卡在规定的职业(工种)及其资格等级范围内按照国家职业技能鉴定有关规定对职业技能鉴定对象的知识技能水平进行考核和评审的人员
唐山梦牌瓷业有限员工管理规定一竞聘上岗(一)本严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定聘用员工应聘人员年龄为18周岁以上法定成年人要求男60周岁以下女55周岁以下的身体健康人员(二)本录用员工实行社会竞聘制应聘人员不分性别种族不分地区为应聘人员提供公平公正的竞争机会择优录用(三)从面试教育培训技能素质经历和考核等方面考虑竞聘员工对应聘员工严格
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