Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产系统装配人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工人力资源部为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培
员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产一线各工序人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工办公室为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培训
级别技能等级评定管理办法(稿)第一条 目的 各类人才级别技能等级评定目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度提升各岗位人才的任职能力保证整体经营目标的实现第二条 评定机构组织成立级别技能等级评定委员会评定委员会成员为:高层管理人员人力资源部门以及各单位主要负责人对应专业领域的总工程师等必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和员工参加第三条 评定周期级别技能等级评定工作每年进
技能等级评定方案目的:规范生产一线工人技能等级考核评定工作促进工人不断学习业务知识提高技能水平适用范围:适用于生产一线工人技能等级评定组织设置:1生产部企管部技术部综合考评评定技能等级 2企管部负责技能等级评定的组织工作 3技术部负责理论考试部分生产部负责实际操作部分企管部参与两部门考核评分工作四技能等级设定:1技能等级由低到高依次设定为初级技工中级技工高级技
株洲富力达硬质合金有限工人技能等级评定方案一目的??? 加快高级技能人才培养提高专业技能素质充分提高我员工技能素质和调动员工工作热情和积极性促进提高工作生产效率和质量最大限度的推动整体效益发展同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用二评级对象拟定针对生产一线工人为主进行技能等级评定不包括技术员和其他计件部门人员工人技能等级类型共分为AB级分别为A1级工A2级工A3级工B1级工B2
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操作岗位技能等级评定及管理办法为鼓励操作人员一专多能建立操作人员专业发展的职业通道对高技能全技能人才进行激励性应用特制定本办法技能等级的划分与定义◇技能等级划分根据操作岗位性质和技能水平将操作岗位从低到高共划分四个技能等级分别为:岗位技能等级初级技工一级中级技工二级三级高级技工四级◇技能级别定义初级技工(一级工):经培训试工考核具备独立上岗能力在服务满半年经晋级评定达到初级技工岗位评定分
前??言本标准依据GBT 《标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写》给出的规则起草本标准由济南泰星精细化工有限技术中心提出并归口本标准起草部门:技术中心本标准起草人:索伟本标准审核人:张雅民本标准批准人:牛民卜本标准由技术中心负责解释本标准为首次发布实验室检验管理规定1 范围本作业文件的目的是规范检验的秩序和行为实现分析检验工作的有效性和时效性准确提供质量数据以达到产品质量的可追溯性本作
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