Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产系统装配人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工人力资源部为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培
员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产一线各工序人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工办公室为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培训
实验室管理规定目的为了营造一个安全有效秩序良好的实验室环境达到科学规范安全高效的目的特制订本实验室管理规定适用范围本规定适用于进入实验室内所有人员实验室管理人员职责实验室隶属于技术部负责新产品研发实验调试验证和测试等工作担负着计算机网络技术分析仪器自动控制电子仪器开发光学检测化学试剂调配样机件测试等研发任务3.1实验室负责人3.1.1负责实验室日常管理组织安排测试任务顺利进行3.1.2负
`分割车间人员管理规定一有以下行为之一者直接辞退:1在工作期间受刑事处分者2在工作场所酗酒滋事打架斗殴赌博者3对同事暴力恐吓威胁制造伪证予以陷害者4盗窃侵占同事或财务经查属实者除追究其法律责任外予以辞退5伪造或盗用印章者6蓄意拉帮滋事搬弄是非挑拨员工与关系者二有以下行为之一者按情节轻重给予扣分辞退处分:1不服从主管人员安排或顶撞主管人员每次扣2分2在车间内抽烟者每次扣10分3在
级别技能等级评定管理办法(稿)第一条 目的 各类人才级别技能等级评定目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度提升各岗位人才的任职能力保证整体经营目标的实现第二条 评定机构组织成立级别技能等级评定委员会评定委员会成员为:高层管理人员人力资源部门以及各单位主要负责人对应专业领域的总工程师等必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和员工参加第三条 评定周期级别技能等级评定工作每年进
技能等级评定方案目的:规范生产一线工人技能等级考核评定工作促进工人不断学习业务知识提高技能水平适用范围:适用于生产一线工人技能等级评定组织设置:1生产部企管部技术部综合考评评定技能等级 2企管部负责技能等级评定的组织工作 3技术部负责理论考试部分生产部负责实际操作部分企管部参与两部门考核评分工作四技能等级设定:1技能等级由低到高依次设定为初级技工中级技工高级技
株洲富力达硬质合金有限工人技能等级评定方案一目的??? 加快高级技能人才培养提高专业技能素质充分提高我员工技能素质和调动员工工作热情和积极性促进提高工作生产效率和质量最大限度的推动整体效益发展同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用二评级对象拟定针对生产一线工人为主进行技能等级评定不包括技术员和其他计件部门人员工人技能等级类型共分为AB级分别为A1级工A2级工A3级工B1级工B2
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