关于产品销售奖励制度暂行方案为了加强做好本店服务工作理解产品功能及掌握推广有关产品的知识增加员工收入现特制定如下销售奖励方案:一气咀按销售额的10计奖励个人单车售达200元的另奖励10元二雨刮器按销售额的5计奖励三铂金和依金火花塞按销售额的5计奖励普通火花塞按销售额的2计奖励四机油130元桶—190元桶计奖励2元桶200元桶—300元桶计奖励5元桶350元桶—550元桶计奖励10元桶550元
销售提成方案为完善激励机制和分配政策不断加大销售力度迅速创造业绩特拟定以下销售提成奖励方案实施细则如下:一制定销售人员提成奖励制度遵循的原则:1鼓励销售工作销售人员的原则2精神激励与物质激励并举的原则3动力与压力并存的原则二销售提成制的涵义:1适用范围:销售提成奖励制度是针对销售部专职销售人员和其他产生销售成绩的员工实行的一种激励奖金制度2销售人员收入基本构成:销售人员薪资结构分底薪
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系统销售人员提成奖励方案按一次性提成奖励(销售时间前1-6个月)单桶价格≥12元单桶一次性提成5元桶10元≤单桶价格<12元单桶一次性提成以5元桶标准依次递减(如:签单价格为10元则一次性提成为5-(12-10)=3元桶)月销售超出销售目标(150桶月)部分单桶一次性提成按6元桶计算(注:超出部分须单桶价格≥12元如签单2个客户:A客户月300桶单价10元B客户月100桶单价12元则算超出部分为1
员工销售提成奖励方案品种单位奖励人奖励分类奖金额分配方法备注金卡个次经手人100000元500元100归经手人每增加10000元预付款递增50元奖励银卡个次经手人50000元250元100归经手人每增加10000元预付款递增50元奖励会员卡个次经手人10000元50元100归经手人每增加10000元预付款递增50元奖励鲍鱼鱼翅燕窝位落单经手人800元以上3元奖金的80按职位级别按不同比例分配(经理
2011年软件产品销售奖励制度为了调动销售人员工作积极性推动2011年度软件产品的市场营销根据现状软件产品特性及市场需求制定本制度一概述本制度明确了不同档次销售人员的任务待遇以及完成任务的奖励总体上可以达到:普通销售员销售回款达到30万年薪不低于5万销售人员(适合各档次)销售回款达到60万年薪不低于10万销售回款达到100万年薪不低于15万超额完成销售任务部分重奖销售费用控制在销售回
当您经过考试合格后经担保人担保购买一盒产品也就是200 元将作为辅导员本人一次性体验产品奖金不予计算200 元以外的部分到500 元以内(不含500 元)将按20的比例支付工资500元以上(含500 元)到5000元(不含5000元)以下按24的比例支付工资5000元(含5000元 )到2 万元(不含2 万元)以下按28的比例支付工资2 万元(含2万元)以上到15万元(不含15万元)以
经营人员销售提成奖励办法第一条 经营人员:包括分总经理副总经理事业部经理渠道部经理项目经理第二条 考评主体:分总经理副总经理:以分所属行业为考评主体对其进行考评计算奖金事业部经理:以大区内该职位所辖的区域(大区所在地)为考评主体对其进行考评计算奖金渠道部经理:以渠道内该职位所辖的区域为考评主体对其进行考评计算奖金项目经理:以个人为考评主体对其进行考评计算奖金第三条 工资总额:各考评主体
广告语:喝舜锦鸿白酒带爱5Pad回家2012年舜锦鸿白酒系列代理商销售奖励方案活动主题:携手茅台共铸辉煌2012感恩大回馈活动时间:2012年1月1日-2012年12月31日止对象:分代理及各零售商凡在活动期限内销售舜锦鸿白酒系列的客户订货总额达到以下要求的均可获得:1一等奖:皇冠销售奖 奖品:iPhone5 32G(价值¥6700)话费充值卡一张(价值¥500)
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