X X实业有限招聘录用有关规定第一章总则第一条目的本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作。目的是为了使招聘工作顺利地完成。第二条性质除招聘录用方针发生变化外,一般招聘都要使用本规定提出的表格。第三条表格的变动部分或全部改动表格,必须提出新的表格及说明理由,并需经人事部长及主管批准。第四条关于选择使用人事部依据招聘任务,招聘性质等具体情况,有权选用其中部分表格。
X X有限招聘员工的有关规定第一条目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据,以为企业补充合格的员工为目的。第二条录用范围原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下,也包括临时招聘员工。第三条定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是,由人事部根据定员计划,提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序,并报有关部门和厂长(或经理)批准。第四条临时招聘计划的制定人事部根据各部门的缺员情况和增人申
目的:建立公正公平的人力资源招聘和录用标准准确地选择和合理地使用人才确保正常运作良好发展实现预期的战略目标适用范围:本规定适用于所需人力资源的内部招聘外部招聘的选拔和录用本规定适用于各部门各子可参照本规定执行职责:各部门经理提出招人需求计划和临时招聘需求报批和应聘人员的面试以及录用人员的工资报批总裁室负责部门的招聘需求计划和临时招聘建议以及工资的审批综合管理部经理负责招聘
员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质获取发展所必需的优秀人才特制定本规定第二条 原则招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 第二章 招聘流程第一条 提交需求总部各部门根据用人需求情况由部门经理填写《招聘申请表》(附录1)
员工招聘录用管理规定 目的 为了使本企业人员的招聘和录用标准化规范化特制定本规定 原则 本招聘人员实行平等竞争公开招聘择优录取的原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 职责 人力资源部根据生产经营状况需要和岗位编制及员工流动情况负责确定人力资源需求制定人力资源需求表报批准后组织实施 作业程序 一申报招收阶段1.提交需求申请用人部门(车间)根据工作需要由部门
#
#
人力资源招聘和录用管理规定目的为准确地选拔和合理地使用人才建立公正公平的人力资源招聘和录用标准确保正常运作良好发展实现预期的目标人力资源招聘甄选录用原则及过程的控制均按本规定流程操作人力资源规划根据经营发展及部门职能人力资源课须制定远期(当前经营目标)人力资源规划和近期(年度)人力资源计划按部门岗位职责定岗定编各部门应严格按定岗定编控制人员需求部门岗位编制人员的学历专业工
二招聘工作的意义吻合:提供岗位不吻合:不提供岗位招聘录用 个人要求规范人力资源部门会同用人部门组织面试测试的条件标准测试的过程客观测试的环境合适测试的方法可靠三口头表达能力(注意语言逻辑性用语修辞度口头禅语言波幅等)1 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧2 口您先说说您最近服务的这家(由简历而定)的基本情况吧(规模产品市场)3 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容主要的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1招聘与选拔赵曙明 博士中国南京大学商学院院长教授博导美国南加州大学兼职教授澳门科技大学研究生院院长2人力资源管理工作的职能之一人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试3I:招聘概述一招聘的目的定义和意义二招聘工作的基础三招聘的过程和步骤四招聘的理念五招聘的影响因素
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报