07年助理人力资源管理复习07年助理人力资源管理复习(A)一单项选择题 1在职业市场比较健全人力流动比较顺畅的地区对雇主而言培训是一种( )的活动 A.利润更大 B.风险更大 C.风险更小 D.成本更小 2让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( ) A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 3下列陈述中正确的是( ) A目前的趋
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人力资源管理人力资源管理是一门怎样的课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学具有很强的实践性和应用性现代人力资源管理1980年代传入中国理念层次:通过本课程的学习使学习者树立现代人力资源开发与管理理念熟悉人力资源管理的全过程技术层次:培养学习者综合运用职务分析绩效评估薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通人际交流面试面谈培训开发职业生涯设计等人力资源管理的技巧解决现代管理中如何提高员工个体的积极
贾厂长的管理模式该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出了早退罚款的决定这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理又
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助理人力资源管理师内部1一单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合要求请将正确答案的代号填入括号中每小题1分共60分)1? 在特定条件下当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时劳动法应优先保护劳动者利益这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(???? ): A? 平等保护 B? 全面保护 C? 优先保护 D? 基本保护 2? 劳动争议
人力资源管理概论复习一选择题:(10)题四个选项中只有一个选项是正确的请将正确选项字母编号填在括号内1.以下对绩效周期理解错误的是( D )A.绩效考核周期过长会降低绩效考核的准确性 B.绩效考核周期过长不利于员工工作绩效的改进C.绩效考核周期过短会增加企业管理成本的开支D.绩效考核周期过短会激励员工更加努力工作2.有关薪酬的认识不正确的是( B )A.薪酬是员工激励的重要手
人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这
全国中小企业经理人证书考试 人力资源管理 复 习 资 料全国中小企业经理人证书考试湖南省项目管理办公室编印编 印 说 明:本《复习》是编者根据全国中小企业经理人证书考试人力资源方向指定教材结合考试大纲选其重点难点编写本《复习》在编写过程中编者认真参与了课程实践的全过程学习特别是针对每门课程的疑难问题进行了学习结合学习心得编写根据2013年湖南开考前
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