#
店面经理待遇标准为了体现按劳取酬公平公正的待遇标准同时让门店管理经理的能力和收入能成正比才能得到最大化发挥经研究决定执行下列门店经理待遇标准:一三个月内1试用期:底薪1250元300元管理工资200元绩效工资100元保险全勤奖100元100元车补50元话补=2000元(自然月中任意两个门店营业额达不到一万元无绩效工资)2转正:底薪1250元600元管理工资200元绩效工资100元保险全勤奖
#
#
个人简历黄升军性别男出生年月198708民族汉政治面貌党员身高175cm学制四年学历本科户籍江西抚州专业地理科学毕业学校青海师范大学技能特长或爱好外语等级国家四级爱好读书营销与管理篮球个 人 经 历2009年6月 抚州市潭溪中学 初中数学老师班主任【单位性质】:事业单位【工作地点】:抚州【职责描述】:1主要从事学校指定的教学工作管理班级日
打完招呼后区经理还是让我做简短地HYPERLINK 自我介绍这时的自我介绍就要有针对性了不必像初试那样冗长因为她已经了解了你的基本情况这时候主要就是突出你与这个HYPERLINK 职业相符合的特质比如热情度标准度应变能力危机管理能力清晰的思路等也要介绍你曾经参与的活动和兼职HYPERLINK 经历卫经理还是问了我在PIZZA店打工时期的事情但是比一面时HR的提问更加有针对性
区域经理--问题市场破局三板斧区域经理——能够规划开发管理策划区域市场并带领销售团队迎接挑战解决市场问题按要求有计划的完成区域市场销售目标的人 问题市场——因为政策及指导失误或市场人员不端正的工作态度或员工错误的工作方法所造成的市场问题市场问题得不到及时有效的解决堆积的多了也就成了问题市场 老板看区域经理——不管黑猫白猫能抓到耗子的就是好猫对于问题市场来说风险与机遇并存在老板
职位描述及要求:任职条件:1大专以上学历市场营销专业2二年以上服装生产销售企业同类岗位工作经历3具有丰富的商场专卖店营销管理经验4熟悉进场账期扣点等谈判促销策划与管理应收账款的跟踪与管理直营店货品的规划客情关系的维护岗位职责:1 负责分管终端卖场的年度销售业绩的规划和达成2 通过传帮带等方式提高分管终端店长导购人员的工作技能3 定期进行终端巡检评估4 参与店员的日常管理工作店员的思想状态做好店
第三章 区域经济地理第一节 区域经济地理实习内容与方法一区域经济地理实习内容(一)区域概况(二)区域资源分析1.区位资源区域的位置--交通--信息三位一体的组合关系体现一个区域与其他区域要素流动的方便程度区位条件是一定的空间所特有的属性是影响区域发展的一个重要因素反映一个区域在经济发展总体格局中的地位及与市场其他地区的空间关系影响区域经济发展机会和发展空间2.区域自然资源与自然条件自然资源作为
强大的企业一定是用系统在赚钱 区域销售经理工作分析表表一: 从事岗位名字区域销售经理有无兼职无我的上级岗位名字营销总监我的部门名字下级的岗位销售员、销售助理任职资格条件要求年龄:23-45岁性别:男性学历:大专以上学历,市场营销类专业毕业知识要求:具有市场营销、财务管理、法律等相关专业知识能力要求:独立规划、开发、运作区域市场的能力及丰富的管理团队经验并落实、考核、督
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报