人事行政部印章管理规定人事行政部印章适用范围人事行政部印章包括人力资源专用章劳动合同专用章工作证章厂证章人力资源专用章适用范围对公用于提交到劳动局社保局就业局公积金管理中心的工作以及提交给保险的业务 对私用于出具的在职证明离职证明薪资证明(收入证明)工作年限证明(仅适用员工在加多宝期间的工作年限)等与人事信息相关证明 劳动合同专用章适用范围用于与员工签订劳动合同协议以及
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人力资源部管理规范一人力资源部各岗位人员职责规范(一)人力资源部经理职责规范:在总经理下全面负责人力资源部的工作根据国家有关政策和酒店经营目标搞好人力资源开发合理安排本部门的日常工作主持召开部门工作会议及时发现问题并研究解决熟悉本部门各项业务工作经营指导组织本部门人员学习业务不断提高业务素质和工作能力保证完成工作任务协助各级管理人员对员工进行有效管理经常检查和调整人事政策和工作程序使之合理化注
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门一人力资源管理者和部门 承担的活动和任务二人力资源管理者和部门的角色三人力资源管理者应具备的素质四人力资源管理部门的组织结构五人力资源管理的责任六人力资源管理部门的绩效一人力资源管理者和部门承担的活动和责任表4-3 P66 三大类活动1战略性和变革性的活动
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007人力资源管理概论人力资源管理者和人力资源管理部门1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007一管理者概述2纲要二人力资源管理者和部门2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?20073管理者及其分类(1)管理者就是管理活动和管理职能的承担者美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯认
培训管理规程目的为的培训管理工作提高员工的知识水平工作技能和工作的主观能动性为提供合格的人员增强竞争力实现与员工的共同发展特制定本办法适用范围适用于各部门培训职责行政人事部负责培训活动的统筹规划和具体实施各部门负责人应协助行政人事部门进行培训的实施督促同时在整体培训计划下组织好本部门内部的培训内容的培训形式包括内部培训外派培训和员工自我培训内部培训又分为员工职前
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印章管理办法第一章 总则第一条 印章是经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具印章的管理关系到正常的经营管理活动的开展甚至影响到的生存和发展为防止不必要事件的发生维护的利益制定本办法第二条 总经理授权由办公室全面负责的印章管理工作发放回收印章监督印章地保管和使用第二章 印章地领取和保管第三条 各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管第四条 印章必须由各保管人妥善保
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 三 章人力资源管理者和人力资源管理的发展1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人力资源管理者及职责一人力资源管理部门承担的活动活动具体内容战略规划国际人力资源预测规
第1讲 成为部门主管心态及形势变更?【本讲重点】由属下变主管——心态调整的必然性心态转变的心结懂得人力资源的好处?由属下变主管——心态调整的必然性?任何人都不是天生的管理者作为普通员工是不需要别人的他就不会感受到太大的压力和风险但是作为部门主管下属就时常会来找你希望你能帮助他希望能从你那里得到指导部门主管确实是里的关键人物从普通员工到部门主管的角色转变使你面对截然不同的工作这也就要
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