员工离职管理规定目的为规范和明确员工离职的程序保证生产经营的相对稳定根据国家有关法律法规和相关制度特制定本管理规定员工离职的分类辞职:员工个人提出与解除劳动关系违纪解除:员工因违法或严重违反相关规章制度提出与员工解除劳动关系合同终止:员工与签订的劳动合同到期时员工提出或提出不再与对方签订劳动合同辞退:员工因工作态度工作能力或因身体状况不能胜任岗位要求提
员工离职管理规定????????第一条?? 凡被辞退开除解除劳动合同或自行辞职的员工均按本规定办理离职手续????????第二条?? 凡被辞退开除的或解除劳动合同的行政财务部以书面形式通知并说明理由明确离职日期????????第三条?? 凡职员自行辞职的应提前30天以书面形式提出辞职报告并写明理由交至总工????????第四条?? 总工签署意见后离职员工将报告送至行政财务部行政财务部经上报
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员工入职离职管理规定为规范及下属各单位员工的入职离职管理维护和员工的正当权益特制订本规定第一章 适用范围 本规定适用及下属各单位所有入职离职的员工不论何种原因均依本办法办理若有特例由董事长签字认可 第二章 入 职第一条 劳动合同签订 对于新入职员工人力资源部将按劳动合同法第十条规定在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同如
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人员离岗离职信息安全管理规定为规范本单位计算机信息安全工作更好的服务于本单位信息化建设需要特制定本规定:第一条:为保证本单位的计算机与网络信息安全适应信息安全等方面的需要防止计算机网络失密泄密事件发生.第二条:工作人员离职之后仍对其在任职期间接触知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位 承诺或负有保密义务的秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务直到该秘密信息成为公开信息而无论离职
易梓(上海)电子商务有限员工离辞职管理规定目的为了保障经营活动的正常进行保障和离职员工的合法权益避免因人员离职手续不全不清给和离职员工带来劳动风险和损失规范与员工双方解除劳动(合同)关系的行为根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定明确员工离职事宜申请报告传达交接薪资结算等环节的操作流程及相关权限特制定本规定适用范围 适用于各部门及全体员工的离职包含情形 本管
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北京汇源咸阳饮料食品有限员工档案及入离职管理规定编号版本A0页次151.目的为规范员工人事档案管理明确员工招聘劳动合同试用及转正离职人事档案管理权限和基本原则进一步规范员工入离职管理规范员工离职或岗位异动(调动晋升免职)时的工作交接内容及流程2.适用范围适用于工厂各部门员工3. 人事档案的管理办公室应设专职或兼职人员管理人事档案并做好严格的保密措施人事档案应设专柜保存并按编号顺位排放有
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