版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节知识点】【知识点】劳动规章制度制定的程序【知识点】劳动规章制度的公示【知识点】劳动规章制度制定的效力【知识点】违反劳动规章制度制定的处理【知识点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节考点】【考点】劳动规章制度制定的程序【考点】劳动规章制度的公示【考点】劳动规章制度制定的效力【考点】违反劳动规章制度制定的处理【考点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第三节 用人单位劳动规章制度【本节考点】【考点】劳动规章制度制定的程序【考点】劳动规章制度的公示【考点】劳动规章制度制定的效力【考点】违反劳动规章制度制定的处理【考点】劳动规章制度制定的程序1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或
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第十五章劳动合同管理与特殊用工-第三节用人单位劳动规章制度;第四节特殊用工1【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。A:劳动行政部门B:工会C:职工D:人事部门E:人民法院本题纠错正确答案: B C 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有160人答过,平均正确率 7938%参考解析:本题考查劳动规章制度制定的程序。其中。在
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第四节 特殊用工【知识点】劳务派遣★1.经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第三节 用人单位劳动规章制度【知识点】劳动规章制度制定的程序公示效力违法处理制定程序(1)用人单位在制定修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 【考点】劳动合同终止★(1)劳动合同终止的规定劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳
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