大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • 模拟卷.doc

    助理人力资源管理师理论知识模拟试卷(附答案)1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________A.模式 B.机制 C.体制 D.体系2劳动市场按地理位置划分可分为________  A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的 D.需求的和供给的3在其它条件不变的情况下产品需求上升会导致________  A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变C

  • 模拟卷.doc

    助理人力资源管理师知识考试模拟试卷注意事项1 考生务必将自己的准考证号用铅笔涂写在答题卡上2 每小题选出答案后用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮擦干净后再选涂其它答案标号不能答在试卷上3 考试结束后考生将本试卷和答题卡一并交回一单选题(1-60小题每题小分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1下列选项中正确的是(??)?? A. 劳动法的基本原

  • 2005年5月).doc

    #

  • 基础总结.pdf

    ? ??

  • 基础.doc

    人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一劳动资源的稀缺性:即资源的有限性是相对的绝对的稀缺性其本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性二效用最大化:在个人可支配资源的约束条件下使个人需求和愿望得到最大限度的满足三劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分(商品市场生产要素市场)四劳动经济学的研究方法:实证研究法和规范研究法1实证研究法的特点:①其目的在于认识客观事实研究现象自身的运动规律及内在

  • 2012年点.doc

    2012年助理人力资源管理师知识点整理1为了帮助考生系统的复习 HYPERLINK t _blank 人力资源管理师考试全面的了解 HYPERLINK book t _blank 人力资源管理师考试教材的相关重点小编特编辑汇总了 HYPERLINK fudao t _blank 人力资源管理师考试辅导希望对您参加本次考试有所帮助 HYPERLINK 732 t _b

  • 题.doc

    #

  • 大纲.doc

    第一章人力资源规划(理论知识:10技能知识:10)可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术组织设计的要求及原则 岗位设计以及再设计的内容人力资源费用预算的基本项目企业制定人力资源规划应包含哪些步骤组织的概念: 企业---车间---班组—岗位之间则形成管理层次即所谓管理体制中的体是企业组织的有形部分组织职能还要对不同层次不同单元分别规定其任务责任权力以及沟通协作方式通常

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部