相关文档

• 工作分析（部门经理）.doc

  华塑电子技术开发有限(部门经理类)工作分析调查问卷指 导 语这是一项有关各岗位职位分析方面的调查旨在通过您对您所在职位的理解与描述明确员工的岗位职责职权任职资格培训需求实现职位责权分明为员工提供职业发展方向的规划建立一套完善的职位说明书体系从而进一步规范与完善考核与激励体系提高管理成熟度与组织绩效您的回答将帮助我们更加准确客观地描述您所在的职位并评价其价值希望您尽可能的提供深

• 销售部门经理工作分析报告.doc

  销售部门经理的工作分析报告 目 录 第一章  l _第一章__确定职位 确定职位………………（3）第二章  l _第二章__制定工作分析方案 制定工作分析方案………（3-5）第三章  l _第三章__销售部总经理工作说明书 工作说明书和规范………（6-8）第四章 附件…………………………（9）  l 一：工作分析访谈提纲 工

• 工作分析表_OTC部经理.doc

  工作分析表（OTC部经理）表一：从事岗位名字OTC部经理有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字零售部下级的岗位零售部主管岗位任职资格要求年龄：23-35岁性别：不限学历：中专以上学历籍贯：不限经验要求：3年以上销售管理工作经验，一年以上销售主管工作经验婚姻状况：不限知识要求：具有一定的市场营销、法律等相关专业知识能力要求：责任心强、沟通组织协调能力强，有良好的

• 技术部经理-工作分析表.doc

  #

• 销售部经理工作分析表.doc

  强大的企业一定是用系统在赚钱地址：北京市朝阳区朝阳路69号财经中心1号楼4单元1101 邮编：100024 ： 36客服：4008902220 销售部经理工作分析表表一：从事岗位名字销售部经理有无兼职无我的上级岗位名字副总我的部门名字销售部下级的岗位销售统计员、销售执行员岗位任职资格要求年龄：23-35岁性别：不限学历：大

• 工作分析表_前厅部经理_.doc

  工作分析表（修订）表一：从事岗位名字前厅部经理有无兼职 我的上级岗位名字执行总经理我的部门名字前厅部下级的岗位前厅主管、收银员、前厅接待、PA岗位任职资格要求年龄：18-35性别：女籍贯：不限学历：酒店管理、旅游管理或相关专业专科以上学历婚姻状况：不限经验要求：两年以上管理工作经验知识要求：酒店经营、服务、管理方面的知识能力要求：管理能力、协调沟通能力、应变能力其他

• 工作分析表_市场部经理_.docx

  市场部经理工作分析表（美容类）表一：从事岗位名字市场部经理有无兼职无我的上级岗位名字直营中心总监我的部门名字直营中心管理部下级的岗位市场专员岗位任职资格要求年龄：2545岁性别：女性优先学历：市场营销类专业，专科以上学历经验要求：3年以上市场运作经验，其中2年以上同行业工作经验知识要求：具有市场营销、财务管理、法律方面的相关知识能力要求：独立规划、开发、运作区域市场

• 部门工作负荷分析表.doc

  部门工作负荷分析表部 门 别 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日 月 日至 月 日工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工时差额处置工时差额处置工时差额处置工时差额处置工时差额处置工时差额This doc

• 部门工作负荷分析表.doc

  #

• 部门工作负荷分析表.doc

  部门工作负荷分析表部 门 别 月 日至 月日 月 日至 月日 月 日至 月日 月 日至 月日 月 日至 月日 月 日至 月日工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工作负荷实际工时工时差额处置工时差额