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《从心管理》系列课程之 从心激励5D员工主讲人:宋联可博士讲授时间:2013年7月16日从心激励为何要区分性格?什么是从心管理?从心管理,通过研究管理者与被管理者的心理活动规律,因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧,完成任务达成目标,并让被管理者有良好的心理感受。从心管理研究的重点是基于组织中的心理特征及其规律的管理方法与技巧。什么是从心激励?激励:激发人的行为的心理过程。激励这个
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 找讲师 .jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台 迎人而解——非人力资源主管的9大人力资源管理方略主讲人:宋联可 博士课程内容一网人之渠——你找人才不如让人才找你内部招募法外部招募法二识人之眼——慧眼也有走神的时候只有工具不会三选人之方——选人只有标准不会徇私四用人之道——是亲不亲唯优
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营销环境的无序与不确定区域市场的差异化高对抗的动态竞争高强度高速度和高对抗 战略互动(Strategic Interactions)明显 竞争优势的暂时性和动态性 信息基础上的动态博弈基于组织应变能力和系统效能营销组织管理的基本命题营销人员的职业化高绩效营销团队的建设营销组织的管理实务 传播产品技术知识传播营销管理理念传播文化(10)(15)销售人员的道德与法律常识成为区域市场操盘手权力戒律一
你去过她家吗不我没有去过她家 (对问题的重复)说假话描述时出现某些细节遗忘及时纠正说真话
贯标企业内审员培训班 主讲人:宋联可 博士企业管理课程大纲一、管理的起源与发展二、企业管理的相关重要概念三、各类管理间的关系四、贯标企业内审员如何获得支持一、管理的起源与发展1、人类何时开始有管理一、管理的起源与发展2、企业管理的发展阶段①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。 ②20世纪20~40年
贯标企业内审员培训班 主讲人:宋联可 博士企业管理课程大纲一、管理的起源与发展二、企业管理的相关重要概念三、各类管理间的关系四、贯标企业内审员如何获得支持一、管理的起源与发展1、人类何时开始有管理一、管理的起源与发展2、企业管理的发展阶段①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。 ②20世纪20~40年
商战名家网主推专家中国总裁网金牌讲师 国家级企业培训师执行素质的打造商业 2检查你和信任你是两回事5.从个人型向团队型转变结果价值感谢的思考对下级接到指令复述一次明确的结果然后主动承诺结果不给自己留后路建章立制基层接收分工不明情绪第四部分:如何让执行更具效率该谁干理解原因 等着做澄清结果有效执行的4大问题冲突问题不断5.让命令有效的下达低三团队凝聚力接收人无法只靠一句话来沟通总是得靠整个人来沟通
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