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江苏远东控股有限战略性人力资源管理体系建设咨询项目岗位评估、薪酬体系初步沟通2006年2月12日(原新华信管理咨询)机 密科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该岗位的业绩表现相匹配三
江苏远东控股有限战略性人力资源管理体系建设咨询项目岗位评估、薪酬体系初步沟通(原新华信管理咨询)机 密科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平:内部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬企业内与企业外类似岗位的薪酬进行比较时,应当具有竞争力企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责和工作的难度等相匹配同一岗位的薪酬应该与该岗位的业绩表现相匹配三大公平建立在企业的支
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