企业薪酬不公引发的内忧外患2010年2月5日某中日合资上百工人罢工抗议的薪酬不公工人称事情起因该厂用人关系存在多种渠道导致同工不同酬加班不说最恨的就是同工不同酬该厂一位员工如此愤慨的说该位员工说的不无道理同时从这句话中也不难解读出薪酬的公平性在员工心中所占有的地位何其重要加班都可以不在乎但是同工不同酬是不能接受的因此如果薪酬的公平性解决不好势必给企业造成不同程度的内忧外患企业薪酬的公与不公
案例:薪酬引领企业发展 某房地产属下一家物业经营管理成立初期该非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性制定了一套较科学完善的薪酬管理制度得到了较快的发展短短的两年多时间的业务增长了110随着业务的增加和规模的扩大员工也增加了很多人数达到了220多人 但的薪酬管理制度没有随业务发展和人才市场的变化而适时调整还是沿用以前的原以为发展已有了一定的规模经营业绩理应
内忧外患谁让奶水干枯了育儿网()收集整理 发布日期:2011-12-29 新浪官方微博 HYPERLINK :weiyangmrwy母乳喂养时奶水不足怎么办很多女性认为自己的奶水不足有些HYPERLINK :妈妈当被问到为什么没有母乳喂养或母乳喂养的时间很短时她们的第一个理由就是奶水不足但事实往往并非如此也许有时候一些妈妈的确没有竭尽所能下奶但对大
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级调薪与企业薪酬策略:调薪的内涵调薪的程序企业薪酬策略◎ 案例分享:给欧阳先生加薪欧阳先生是KAIKAI研发部门的技术专员这几年开发出多种新款式建筑用地面装潢的艺术石可是对照一下别的欧阳先生觉得工资水平不如意几次在上级面前提出想到外面闯一闯的意思他的经理赵先生体会到欧阳先生的意思他担心这样一位独当一面的员工会到别的
企业绩效薪酬管理师---薪酬内容企业绩效薪酬管理师薪酬内容课程安排Part I薪酬基本原理及薪酬模型Part II市场薪酬解决方案Part III能力薪酬解决方案Part IV绩效薪酬解决方案Part V特殊任职条件下的薪酬方案Part I薪酬基本原理及薪酬模型一则故事引出的人力资源内容企业人力资源管理模块员工选聘劳动用工管理员工日常管理薪酬福利体系激励方案绩效管理系统职业发展及培训组织架构及岗
内忧外患:中小企业融资如何创新摘自世界经理人 佚名目前中小企业融资环境可以用内忧外患来形容内忧表现为中小企业间货款拖欠现象较为严重中小企业投资规模逐年增加而资金筹集渠道单一中小企业的规模扩张普遍伴随着资金紧张的局面并且受到国家宏观经济金融政策的直接影响而外患则指的是目前扶持中小企业发展的法律法规尚不健全缺乏指导中小企业经济发展的统一法律中小企业外源性融资主要依赖银行等金融机构间接融
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