大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ).doc

    #

  • 远口.doc

    远口中学教职工岗位聘用实施方案为了进一步深化学校内部管理体制改革引入激励竞争机制激发办学活力努力形成精干高效充满生机与活力的管理体制和运行机制充分调动广大教职工的积极性创造性全面实施素质教育全面提高教育教学质量和办学效益根据黔人通(2007)194号《贵州省高级专业技术岗位任职条件指导意见》和州人通(2008)24号《黔东南州中初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》和天人劳社发(2008)2

  • 宁波.doc

    宁波市职教中心学校岗位设置实施方案 为进一步深化我校人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现人事管理的科学化制度化和规范化根据《宁波市事业单位岗位设置管理实施意见》(甬人[2010]36号)《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(甬人[2010]37号)《关于印发宁波市教育局直属单位岗位设置管理实施意见的通知》(甬教人【2010】323

  • 湖南.doc

    湖南工学院教师专业技术岗位首次聘用实施办法(暂行)根据国家湖南省积极推进事业单位人事管理制度改革的有关文件精神和《湖南工学院岗位设置与聘用管理实施办法》的有关规定结合学院实际情况制定本实施细则一基本原则(一)总量控制分级管理岗位设置在核准的岗位总量结构比例范围内合理设置岗位等级根据教学科研工作特点和实际需要确定教师岗位控制目标与首次聘用岗位数实行学院与各教学科研二级单位分级管理充分调动各教学科研二

  • .doc

    桥头河九年一贯制学校教职工岗位聘任实施方案一指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革调动教职工积极性增强教师的责任感认真履行工作岗位责任制促进教育教学质量办学水平和办学效益不断提高根据我校实际制定本方案二基本原则 (1)定岗定责原则 学校以小于编制数根据满工作量确定岗位职数聘任对象主要是在编在册本校教职工 (2)任人唯贤的原则 建立以实绩为核心的考核标准坚持职务与职责

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • .doc

    全州镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和自治区人事厅卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》(桂人发〔2009〕70号)及全人字〔2011〕4号等有关文件规定结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况(一)单位机构编制情况(略)(二)单位专业技术职务结构比例核

  • .doc

    田阳县初级中学岗位设置及聘用实施方案(2012年11月19日学校第八届教职工代表大会第一次会议通过)为深化学校人事制度改革建立健全岗位管理和聘用制度实现学校人事管理的科学化和规范化根据广西壮族自治区和百色市事业单位岗位设置管理的有关文件精神结合我校实际特制定本方案一指导思想  创新管理体制转变用人机制由身份管理向岗位管理固定用人向合同用人转变调动广大教职工工作积极性和创造性促进我校教育事业更

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部