人力资源管理复习提纲第一部分:1.人力资源管理起源于(战略管理)并在此基础上发展起来2.决定绩效考核是否成功的关键在于(考核者和被考核者对考核的态度和目标)3.讲授法属于与(?知识)培训相适应的培训方法 4.一般说来处于市场衰退阶段的企业应采用(?高稳定)薪酬结构5.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( 人力资源 )6.头脑风暴法有利于(排除思维障碍消除心理压力)
河北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:中小企业人力资源组织与管理课程代码:05170第一部分课程性质与学习目的 一、课程性质和特点中小企业人力资源组织与管理是河北省高等教育自学考试工商企业管理专业的专业骨干课程,是为培养自学应考者的人力资源组织与管理的基本理论和应用能力而设置的一门实用性很强的课程。中小企业人力资源组织与管理是管理理论的重要组成部分,它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,
2008年10月中小企河北省高等教育自学考试人力资源组织与管理试卷(课程代码5170)一单项选择题(本大题共20 小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.人力资源管理的职能不包括【B】A规划 B C考评 D激励2.以下哪种方法酔适合于短期人力资源预测【C】A经验预测法 B定员法 C自下而上法 D模型
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[摘 要] 中小企业发展过程中人才起到了关键性作用目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题并对中小企业实施人力资源管理提出了对策 [关键词] 人力资源管理 中小企业 对策 人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分是企业发展与成功的关键因素也是实施企业经营战略的一个重要方面而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源方面存在的众
第 1 页 企业组织构架优化
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Henry He 2000事务1980人力资源管理与人事管理的差异人力资源部门对利润的影响 复杂人假设(权变管理理论)六激励强化原理七公平竞争原理八信息催化原理九主观能动原理十文化凝聚原理政治因素知识经济绩效报酬与福利工作绩效和满意度组织因素结 构技 术规 模年 限人力资源部负责人应聘人员背景调查面试甄选及确定人力资源部招聘管理制度人力资源部收取按金并通知参加岗前培训招聘管理制度各部
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浅论中小企业人力资源管理 【摘要】: 本文从对中小企业人力资源环境分析浅谈我国中小企业在新经济时代下的人力资源管理现状通过论述当前中小企业人力资源管理模式及其存在的主要问题探讨中小企业如何改进人力资源管理并提出从企业自身发展战略出发制定符合中小企业人力资源管理的措施提高中小企业的综合竞争力 【关键词】:人力资源管理管理模式发展战略企业文化 【正文】: 21世纪的今天企业间的
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