绩效考核过程中出现人情现象怎么办绩效考核难过人情关是很多中国国有企业特别是老企业的共性问题极端的甚至全一个样这无疑会导致绩效考核流于形式优秀的员工得不到激励拙劣的员工缺乏压力一方面员工追求高绩效的积极性会因此受挫另一方面不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾优秀人才流失甚至更恶劣的后果首先我们来分析一下人情分现象的成因1.层的中庸情结人情分现象并非难以规避的比如美国的通用中国的华为联想等都能
绩效考核中的人情关怎么过 笔者最近完成一家企业管理咨询项目的售后服务工作服务的主要内容是该(以下简称××)的绩效考核制度的完善为了解过去一年来××绩效考核制度的执行情况笔者走访了××中高层以上管理人员近30名就绩效考核制度在企业的执行情况笔者感触颇多主要体会是企业各层各级的人员在绩效考核执行过程中难过人情关组织关 项目内容回顾 该管理咨询项目是2006年上半年启
如何应对绩效考核中的人情现象绩效考核难过人情关是很多中国国有企业特别是老企业的共性问题极端的甚至全一个样这无疑会导致绩效考核流于形式优秀的员工得不到激励拙劣的员工缺乏压力一方面员工追求高绩效的积极性会因此受挫另一方面不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾优秀人才流失甚至更恶劣的后果首先我们来分析一下人情分现象的成因1.层的中庸情结人情分现象并非难以规避的比如美国的通用中国的华为联想等都能通过
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七夕情人节发现男友出轨怎么办七夕一年之中秀恩爱的大好时机别人都在卿卿我我你精心打扮要去见男友却无意间发现他出轨你暴跳如雷泪如雨下然而他却拥别人入怀别激动给自己一点时间思考一下他为何出轨错误一定全在他身上吗未必你仔细回想你们相处的种种就一定会发现:每当矛盾出现时你们都没有及时解决而是试图让时间淹没它们却不曾想到风吹日晒之后又浮出水面还散发着恶臭侵袭着你们的感情你会发现每当他兴高采烈想跟你畅谈人生时你
压力过大会出现怎样的现象天气炎热人们的衣服是脱得只剩下清凉而与此同时人们的头发也是在不断地往下脱脱衣服是因为热头发脱落是因为个人问题植发专家指出随着社会的压力不断往年轻人的肩膀上压不少年轻人都患上了严重的脱发问题脱发问题影响着他们看待身边事物的态度心情广州植发医院资深植发专家表示头发稀疏或者是头发脱落并不可拍因为随着社会的不断先进植发术能够帮您改变不好的形象帮助您重新拥有一把美丽的秀发头发加密不仅
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《怎样实现有效的绩效考核》提纲马荣华一由现状探究原因 (一)现状 平均主义 考核导致人心背离团队合作氛围有所丧失干的多错的多扣的多不但没有提高积极性反而使员工推委扯皮不想多干工作 员工麻木??目前企业绩效管理存在以下误区:1绩效考核等同于绩效管理绩效管理:就是以目标为导向将企业所要达成的战略目标层层分解通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析改善员工在组织工作中的行 为充分发挥员工的潜能和
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