陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：第 PAGE 1页第六单元劳动争议的解决【考点 1】劳动争议的解决方法(★★)1.劳动争议的适用范围(1)《劳动合同法》的规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议包括：①因确认劳动关系发生的争议②因订立履行变更解除和终止劳动合同发

第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新：)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解

第 PAGE 1页 共9页第三单元 劳动合同的解除和终止考点 01 ：劳动者可单方面解除劳动合同的情形(★★★)( P331 ) 1 .劳动者提前通知解除劳动合同的情形( 1 )劳动者在试用期内提前 3 日 通知用人单位可以解除劳动合同( 2 )劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同【解释】 上述两种情形劳动者不能获得 经济补偿 而且劳动者必须履行法定的通知程序如果劳动

第 PAGE 9页 共9页(一手最快更新：)【考点 6 】服务期(★★★)( P327 ) 1. 服务期的适用范围用人单位为劳动者 提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期【提示1】 用人单位与劳动者约定服务期的 不影响 按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬【提示2】 劳动合同期满但是服务期未到期的 劳动合同应当续延至服

小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页考点 15-劳动合同的终止★★敲黑板：本考点比较重要特别注意掌握不得解除或终止劳动合同的情形劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现一般不涉及双方意思表示法定事实出现双方劳动关系消灭劳动合同终止的情形解难点：实务中没有一个统一的认定标准如果用人单位故意规避支付经济补偿的意

小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页第四单元特别规定考点 18-集体合同★敲黑板：本考点考查频次较低属于一种特殊的劳动合同注意两个不低于订立主体(1)工会与企业(2)尚未建立工会的在上级工会指导下的劳动者代表与企业合同生效集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出

第 PAGE 7页 共7页考点 06：经济补偿的支付标准(★★★)( P335)经济补偿金 =工作年限×月工资1. 补偿年限( 1)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满 1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付( 2) 6 个月以上 不满 1年的按 1年计算 不满 6个月 的向劳动者支付半个月工资的经济补偿2. 补偿基数( 1)劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低

斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页五劳动争议的解决(★★)(一)劳动争议及解决方法劳动争议的适用范围因确认劳动关系发生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议因除名辞退和辞职离职发生的争议因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬工伤医疗费经济补偿金或者赔偿金等发生的争议法律

斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页三劳动合同的解除和终止(★★★)(一)劳动合同的解除劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自

第 PAGE 11页 共12页(一手最快更新：)第五单元 特殊劳动合同【考点 1 】集体合同(★)( P337 )【解释】 集体合同是 工会代表企业职工一方与企业 签订的以劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等为主要内容的书面协议 包括专项集体合同行业性集体合同区域性集体

黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页考点 17：劳动合同的终止(★★)(P394)劳动合同终止的情形情形是否支付经济补偿金劳动合同期满用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝×用人单位决定不续订或降低条件续订(不留用)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的×劳动者达到法定退休年龄的×劳动者死亡或者被人民法院宣

经济法基础(2022)考试辅导不易买新课X：第 PAGE 1页第二期劳动合同与社会保险基础目录三劳动合同的解除(一)解除情形(二)经济补偿金计算公式经济补偿金=本单位工作年限(N)×月工资【提示 1】工作年限：满 1 年算 1 个月(6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算不满 6 个月按半年计算)【提示 2】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12

《申彤员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本办法 第二条 本制度所称高层管理人员是指各级单位的负责人中层管理人员是指各单位的副职(条线工作分管)及二级部门负责人基层管理人员是指各单位的三级部门负责人基层员工是指除以上人员之外的其他员工 第三条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况第二章 合同终

黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页第 5 单元特殊种类的劳动合同单元考点框架考点 20：非全日制用工(★★)(P379)非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的

《申彤员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本办法 第二条 本制度所称高层管理人员是指各级单位的负责人中层管理人员是指各单位的副职(条线工作分管)及二级部门负责人基层管理人员是指各单位的三级部门负责人基层员工是指除以上人员之外的其他员工 第三条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况第二章 合同终

陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：第 PAGE 1页第三单元劳动合同的效力履行与变更【考点 1】劳动合同的效力(★)Th效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章Th效无效全部或部分无效情形①以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的②用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利