环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第六章 人员甄选【本章知识点概览】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20125题5分2题4分4题8分20134题4分————20144题4分1题2分——20154题4分2题4分——20164题4分1题2分——20174题4

环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第二节 甄选的主要方法【知识点】心理测试心理测试最早可以追溯到1905年法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表心理测试类型按照测试内容分为：心理测试可以划分为能力测试人格测试和兴趣测试三大类一能力测试

环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页(三)不同职业之间工资差别形成的原因★★★1．形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素(200多年前古典经济学创始人英国经济学家亚当·斯密提出)★★★第一不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别第二不同职业引起的愉快或不愉快程度有

环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页【知识点】非上市股权激励★(一) 股份期权1.股份期权模式概念又称期股模式指授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本一定数量股份的权利2.期股的操作要点●激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的

环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第九章 培训与开发【本章考点概览】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分2题4分——2013——2题4分——20142题2分2题4分——20152题2分1题2分——20161题1分————20172题2分1

第12章工资与就业1.【多选题】()是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬A：名义工资B：货币工资C：实际工资D：总体工资E：物价指数本题纠错正确答案：A B我的答案：试题难度：中等统??计：共有9人答过平均正确率?100.00参考解析：货币工资又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬暂无相关问题 HYPERLINK javascript:void(0) 我要提问2.【单选题】关于

经济师密训押题通过率95以上购买唯一联系QQ:421722449不然不保证的完整性 工资与就业本部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2015(9分)(5分)工资差别劳动力市场歧视失业率统计失业类型(4分)

创新能力人力资源管理对所有管理者都十分重要它可以帮助管理者解决如下问题：1.雇用一个不恰当的人来从事工作2.出现高流动率3.属下雇员工作不努力4.在无效的面谈上浪费时间5.属下雇员感觉到他们自己所得到的报酬与组织中的其他人相比是不公平或不公正的6.由于雇员缺乏培训而使部门的效率受损人力资本理论经济人假设及其相应的管理方法 ●工作分析的方法　　 ●考试择优的原则　　达

环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页中级人力-强化班经济师考试于彩凤【课程提纲】1.考试标准要求2.梯队学习指导3.主要考点讲解【考试标准要求】1. 考试性质经济师考试属于标准参照性考试是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试这种考试是将每个人的成绩与所选定的标准作

环球网校学员专用第PAGE11页 共NUMPAGES11页第六章 人员甄选【本章考情分析】年 份单项选择题多项选择题案例分析题合 计 2009年5题5分2题4分—7题9分20lO年5题5分——5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分2012年5题5分2题4分4题8分11题

环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第七章 绩效管理【本章教材结构】4.绩效反馈与结果应用3.绩效评价与绩效管理工具5.特殊群体的绩效考核2.绩效计划与绩效监控1.绩效管概述绩效管理第一部分：本章考情分析●本章考情分析年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009

环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页2018经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新就业与失业【知识点】就业与就业统计1.就业三层基本含义一是劳动者必须要既有劳动能力还要有劳动意愿二是

环球网校学员专用第PAGE3页 共NUMPAGES3页【知识点】公平理论(亚当斯)1.理论观点★ 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较来进行公平判断(1)投入：员工所受的教育资历工作经验忠诚和承诺时间和努力创造力工作绩效(2)产出：直接的工

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第六章 人员甄选(2017年全新变化)【本章考情分析】 年 份 单项选择题 多项选择题案例分析题 合 计 2009年 5题5分 2题4分 — 7题9分 201

环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第二节 股权激励【本节知识点】1.上市股权激励★★★2.非上市股权激励★3.员工持股计划★引言股权激励概念股权激励是指通过员工获得股权的形式享有一定的经济权利使他们能够以股东的 身份参与企业决策分享利润承担风险从而勤

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第十二章 工资与就业【本章考点概览】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20155题5分2题4分——20163题3分2题4分3题6分20174题4分————【本章知识点讲解】第一节 工资水平与工资差别【知识点】工资水

环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页【考点】面试★★(一)面试的概念及类型1.面试的基本含义面试概念实际上是在特定的时间和特定的地点发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应考察求职者是否具备相关职位

环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第三章 组织设计与组织文化【本章考情分析】 年 份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合 计 2009年 5题5分 3题6分 8题11分 2010年 4题4分

第6章人员甄选1.【单选题】下列说法不正确的是( )A：人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B：甄选失误企业需要负担重新雇用成本C：耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本D：甄选决策失误不会对员工本人造成伤害本题纠错正确答案：D我的答案：未作答试题难度：中等统??计：共有114人答过平均正确率?94.74参考解析：在机会稍纵即逝的今天即使用人不当没有给组织带来直接损失也

人力管理平时作业参考答案（专科）作业1一选择题1B 2B 3A 4B 5B 6C7C 8B 9D 10D 11B 12D13A 14C 15C二案例分析1 (贾厂长的管理模式) 案例分析提示 P4该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人