学管类岗位薪资任务考核及绩效薪资构成=基本工资工龄工资绩效工资(学员管理津贴)奖励-罚款其他补贴岗位一：班主任1基本工资(单位：元)18002500元月备注：试用期为2个月试用期工资为转正后的80 2工龄工资(单位：元)每满一年基本工资加100元每季度结束时进行核实并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整例如小杨于2010年4月15日入司则于2011年4月15日入司满一年但是会在6月3

主任岗位考核标准项目考核内容考核标准工作 数量(20分)1全面负责车间安全生产等工作认真带领全车间员工完成厂当月下达的各项工作任务2负责制定车间安全生产管理等制度和措施并监督各项措施的贯彻落实情况3安排协调本车间安全生产及其他工作做到月初有安排月末有总结4经常深入检修现场指挥督促各项工作任务落实情况1当月完不成厂下达的产量及各项工作任务一次扣5分2发现措施制度制定不及时落实不到位一

房地产投资咨询有限绩效管理制度绩效管理目的 客观地分析和评价员工工作职责的履行和实际效果提升真实可靠的行政办公室管理和开发相关数据根据考核结果正确实施奖惩合理配置行政办公室激发员工的工作积极性从而全面提升员工绩效保障可持续发展绩效管理核心思想 绩效管理是实现部门目标及发展战略的基础管理保障不是简单的打分评级 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段不是工作负担 绩效管理是

部门： 　　　　　 ： 考试日期：201 年 月 　 日 A 卷 吉林省民航机场员工岗位资质考核试卷专业岗位：　　 　题号一二三四五总分得分(满分100分)一填空(每题　　分共　　分)1.准确及时全面系统地报出上级规定的各种综合统计表调查整理分析统计满足

岗位绩效考核管理办法(试行)××油品贸易有限二零一二年八月第一章 总则1考核目的绩效考核的目的是借助一套有效的绩效考评体系把员工与的利益紧密捆绑起来通过对工作业绩工作态度工作能力的考评奖惩激发调动员工的工作积极性与创造性使每位员工的工作业绩与职业素养不断提升的整体绩效水平持续增长同时为员工的职位升迁工资提降技能培训等提供基础依据2考核原则1)采取考核以业绩为重点力求定量考核的原则

虎威镇红岩完小中层干部管理工作考核细则(征求稿)一计划总结(10分)按照分管工作写出具体翔实可行的学期工作计划写出真实具体有血有肉点面相融的总结缺一样扣5分写得不具体或直接下载每样扣3分二活动简报(15分)每学期按照计划安排按月开展工作开展丰富多彩的活动4次以上缺一次扣4分每次活动有活动方案运作记载图片简报总结等缺一样扣1分三蹲点驻段(25分)1．实行蹲点包班制度平时深入年段组指导教育教学工

六安市人民医院岗位绩效工资考核与分配方案(临床医技系统)(征求意见稿)根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)安徽省《关于在其它事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》(皖人社发[2010]61号)和市人社财政卫生关于人事制度改革的有关文件精神和国家医改整体要求按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案一制定此方案的基本原则：1体现工资收入

民生证券有限责任营业部分析师考核管理办法第一章 总 则第一条 为促进业务发展完善岗位职级标准体系与绩效考核体系规范营业部分析师的业务考核与业务级别评定晋降级推动员工的职业发展培育核心竞争力特制订本办法第二条 营业部分析师是指在营业部财富管理部从事客户理财服务的员工第三条 营业部分析师考核由营业部和总部财富管理部共同进行营业部分析师考核以岗位职级绩效指标为依据明确各序

XXXXXXXX限木门项目考核指标体系 TIME EEEE年O月 二〇一二年七月目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc16051597 第一部分高层考核指标 PAGEREF _Toc16051597 h 1 HYPERLINK l _Toc16051598 总经理考核指标 PAGEREF _Toc16051598 h 1

部门：__________ ：_________ ___ 得分：_________________ 保洁岗位考核试题一填空题1.保洁员制服外不得显露 衣裤口袋整理 勿显鼓起(个人物品平整)2.在垃圾收集处理过程中保洁员应该 清运过程无滴漏(日产日清)3.保洁员西装制服按规范扣好钮扣衬衣袖 钮扣扣好(整

目 录第一篇 行政管理制度第一节 会议管理制度第二节 公文处理办法第三节 业务印章管理办法 支干部廉洁自律规定空调管理制度办公楼管理制度低值易耗品管理办法管理办法第九节 车辆使用管理办法第十节 汽车维修管理规定第十一节 公务接待管理规定第十二节 卫生管理办法第十三节 门卫管理制度第十四节 摩托车自行车管理规定第二篇 业务管理制度第一节 客户服务规范

检验岗位考核表 检验员：序号考核项目考核内容分值扣分结果扣分依据1首件检验(18分)1.是否按分工负责流动检验的范围上班后立即对每台机床加工的第一个零件(包括换活换刀重新安装夹具加工的首件)认真检验52.是否做到三对照即：对照所有工装是否符合规定对照量具是否经过检定对照加工的零件是否符合工艺规定要求 43.

黄崖洞镇中心卫生院公共卫生工作人员岗位考核项目职责分工表2011年考 核 内 容 与 分 值评 分 标 准责任人及成员建立居民健康档案(100分)1制定具体的工作计划成立相应工作小组并明确各工作组职责分工无工作计划扣5分计划不具体扣1分工作组分工不明确扣1分人员未培训扣3分负责人：王向荣成 员：韩晋平张红兵王元元冯 丽赵占国王文鹏杨双燕王玲霞王彦妮2根据实际需要对参与建立健康档案的人员进行

2011年建设工程安全监督员岗位考核试题(B卷)单选题(每题1分共25分)1.《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》中 属于其他危险性较大的工程A现场临时用电 B混凝土搅拌 C20m高度钢管脚手架 D预应力结构张拉2.从事建筑施工特种作业人员必须经考核合格取得建筑施工特种作业人员操作资格证书方可上岗作业该资格证由

二次考核细则物业 白云湖管理处 　　　考核岗位：护卫员 　　岗位考核内容考核标准责任人考核方式考核分数评分标准护卫队员 遵守规章制度1严重失职而造成重大事故的作违纪辞退处理或交公安机关处理　　　　2因失职尚未造成严重后果又及时报告的扣　现 场7分　3当值时发生案件未及时处理报告的作辞退处理　　　　4不按规定办理请销假手续或请假后无特殊情况不按时归队的　

医疗设备使用人员岗位考核和再培训制度 一医疗设备在医疗设备上岗使用前须由厂家工程技术人员或临床医学工程技术人员对医院至少两名以上操作人员进行现场培训如操作复杂的设备异地培训完全掌握设备性能日常保养和操作技术后方能使用二对国家有特殊要求的医疗设备操作人员须参加国家制定部门组织的培训取得合格证后方可进行上级操作三对乙类大型设备临床医师LA物理师操作技术人员维修工程技术人员必须按卫生部规定经