康美妇产医院员工薪酬分配方案(试行)根据市场经济规律和民营医疗机构特点为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制体现以岗位业绩为基础的按劳取酬多劳多得的分配原则特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限岗位职责专业能力工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员：主任医师：2000元至 2200元月(试用期：1800元至 2000元月

某医院薪酬管理体系设计方案目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc92854212 第一章 总则 PAGEREF _Toc92854212 h 3 HYPERLINK l _Toc92854213 第二章 薪酬总额的确定 PAGEREF _Toc92854213 h 4 HYPERLINK l _Toc92854214 第

康美妇产医院员工薪酬分配方案(试行)根据市场经济规律和民营医疗机构特点为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制体现以岗位业绩为基础的按劳取酬多劳多得的分配原则特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限岗位职责专业能力工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员：主任医师：2000元至 2200元月(试用期：1800元至 2000元月

医院薪酬管理体系设计一医院薪酬体系设计的思路一般薪酬的内容介绍：构成概念 现代医院薪酬体系设计的原则医院薪酬体系设计步骤及说明目前医院常用的几种薪酬模式说明点值法确定固定薪酬的薪酬体系设计分层分类考核确定可变薪酬的设计方案二一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬非经济薪酬=(直接薪酬间接薪酬非货币性经济薪酬)非经济薪酬=［(固定薪酬可变薪酬)(法定福利弹性福利)非货币性经济薪酬］非经济薪酬(一)经