大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理知识产权声明? 2001 TaoLue Consulting All Rights Reserved..TaoLue 本 资 料 知 识 产 权 为 北 京 人 本 韬 略 咨 询 中 心 所 有 未 经 所 有 者 书 面 许 可 使 用

  • .ppt

    激励性薪酬体系有效设计有效设计薪酬激励体系:目标★ 了解薪酬的各种形式以及特点★ 了解内在报酬与外在报酬★ 了解 SBP 与 PRP 的特点★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理★ 了解最新的薪酬设计理念★ 掌握股票期权操作设计的具体内容薪 酬

  • .ppt

    激励性薪酬体系有效设计有效设计薪酬激励体系:目标★ 了解薪酬的各种形式以及特点★ 了解内在报酬与外在报酬★ 了解 SBP 与 PRP 的特点★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标★掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理★ 了解最新的薪酬设计理念★ 掌握股票期权操作设计的具体内容薪 酬 取

  • 4P.doc

    薪酬激励体系设计——使薪酬的投资回报更高 薪酬诊断与测量工具:先进的薪酬测量工具可从多个方面诊断薪酬体系根据事实和数据分析提供通用和客户化的分析和建议客户可获得针对具体城市和特定行业趋势的薪酬信息帮助客户更快更好地做出管理决策和制订合理的薪酬方案 科学系统的设计方法:系统地设计薪酬体系充分发挥薪酬的杠杆激励作用 4P薪酬管理模式pay for position – 根据岗位要求制定薪酬

  • 《富性的岗位》.doc

    《富有激励性的岗位薪酬体系设计》课程名称:富有激励性的岗位薪酬体系设计课程讲师: 高竞课程课时:1天简单描述(课程效果): 协助学员分别从宏观视野微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景使学员基于企业的独特环境从实际出发研究分析企业的需求学习如何借鉴仿效并能应用所学的知识与技巧使学员能自行设计出一套合乎本土化的具有竞争力的系统或是对现有系统做出局部修正使企业的薪酬系统的总操作成本合理化回报率最大

  • 方案.ppt

    薪酬激励方案设pensation Design郑力子高级咨询顾问如何把企业战略策略与人力资源策略联系一起?How to link business strategy with HR strategy together 人力资源框架薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 Purpose ofpensatiopensation drives behavior吸引Attract保留Ret

  • 方案.ppt

    薪酬激励方案设pensation Design郑力子高级咨询顾问如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How to link business strategy with HR strategy together 人力资源框架薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 Purpose ofpensatiopensation drives behavior吸引Attract保留Re

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效薪酬体系设计主题目录A.绩效薪酬体系的概念特点与实施条件B.绩效考核体系概述C.绩效奖励计划 短期绩效奖励计划 个人绩效奖励计划 群体绩效奖励计划案例分析:HL全额浮动结构工资制全额浮动结构工资制.doc问题: 该工资制改革的基本导向 该工资制在绩效薪酬方面的特色A.绩效薪酬体系的概念与特点绩效薪

  • 某集团方案.doc

    薪酬激励体系设计方案2009年08月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy o

  • 销售部门考核.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部