相关文档

• 轮岗.doc

  岗位轮换试行办法为进一步加强的人力资源管理优化人员配置培育人才增强活力转变工作作风提高办事效率全面培养和锻炼员工队伍建立干部和骨干员工交流和轮岗的长效机制结合实际制定本办法指导思想目的和宗旨按照建设一支高素质干部队伍的要求坚持德才兼备以德为先着眼于干部的培养与锻炼和潜在能力的开发选拔吸纳优秀人才进入管理层面优化干部队伍结构努力做到配置合理人岗相适各得其所实现人尽其才才尽其用事尽其

• 轮岗.doc

  轮岗人力资源很重要的一个职责就是并最大程度的做到人岗匹配通过在职培训和学习使岗位人员得到不断的职业成长轮岗机制在一定程度上说是让基层岗位人员得到职业成长一个有效方法和手段根据现状发现部分员工对物流部门的流程和业务不太熟悉和了解为了给广大员工提供更广阔的职业平台创造更多的职业发展通道最大限度的发挥员工潜能提高员工的综合素质和能力使他们能够成为复合型基层管理人才现推行轮岗制度首先轮岗的意义不仅

• 轮岗转岗前制度.doc

  卫生技术人员转岗前培训制度（试行）1．医院要对转岗的职工实行岗前教育岗前集中培训的时间不得少于一周2．岗前职业教育主要内容有：法规与理念教育医疗卫生事业的方针政策教育医学伦理与职业道德教育医院工作制度操作常规医疗安全管理措施及各类人员岗位职责医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准心肺复苏的基本技能当地医疗卫生工作概况及所在医院情况现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容3．岗前教育

• 轮岗计划.doc

  人力资源部轮岗实习计划表培养对象： 培养时间： 2009.9.1-2009.9.2 培养时间学习主题具体学习内容实现途径培养目标考察方式9月1日上午人事管理劳动合同的签订劳动保险公积金的办理档案的转入户口的挂靠等需要新员工做的工作和提供的带薪年休假制度刘勤负责讲解帮助新员工解决人事管理方面的疑惑为后面

• 轮岗通知.doc

  轮岗通知各位同学：轮岗制度如今已成为帮助员工进行自我职业生涯规划的确立与调整的一种有效方式很多成功的如IBM西门子爱立信华为等都已经在内部或跨国分之间建立了岗位轮换制度为了帮助员工拓展职业宽度满足成长的核心需求武汉灏信将于8月4日开始实施轮岗制度特此通知轮岗范围 全体员工根据每个阶段的目标以及日常工作表现选取特定对象进行轮岗轮岗形式 根据阶段性目标不同阶段选取

• 轮岗方案.doc

  实习生轮岗方案一轮岗背景：实习生进以来绝大部分在餐饮部门工作合作院校的和实习生提出需要增加酒店里的其他岗位如前台餐饮客房销售等二轮岗目的： 激励员工创造职业宽度：轮岗可以使员工开拓视野积累工作经验发现自己真正的兴趣与能力所在锻造多方面的能力与经验从而拓宽员工职业宽度真正做到把合适的人用在合适的岗位也就是以人为本多岗锻炼培养人才：通过内部的岗位轮换缓解编制岗位不足的压力可以既经济又有效

• 轮岗制度.doc

  轮岗制度轮岗值班时间：轮岗值班人员安排：林兆毅 李元丁 苏超平 苏社生 陈源健轮岗值班目标：减职业岗位危害也是人才识别与培养工作的一部分轮岗值班考核标准：安全细化明确在值班过程中要树立对财产高度负责的精神值班人员值班时要在下班前保持畅通以便于联系值班人员要坚守岗位不得擅自离岗值班人员由于其它原因不能值班的 :

• 轮岗总结.docx

  轮岗总结首先谢谢的给予这次的轮岗见习机会在现场部门销售部门会员部门体重管理组进行轮岗1现场部门在谭姐的带领下我们现场部门开始了给予会员的健康管理之旅我们会为我们的初检会员与复检会员进行筛选适合会员自己的导检单并详细解释各个检查项目的注意事项与检查目的陪同客户进行各部分进行体检与注意事项在检中全方面的进行健康宣导作为现场部门需要具备很多能力例如体检单上的所有项目必须清楚清楚它的原理以及是否能

• 站岗轮流.docx

  站岗轮流蔡雅琼曹鑫鑫张雯李恺凡唐金花曹飞常君葛琴郑淑倩康秋蓉注：站岗每人半小时如休息以此类推第二天继续如有特殊情况可以由后面的人顶上自己有时间补上做好交接 :

• 高风险岗位轮岗制度.doc

  高风险岗位轮岗制度为加强我院医德医风建设构筑预防腐败的长效机制防范和遏制医药购销和医疗服务中的不正之风促进医疗卫生事业健康发展根据上级部门有关规定结合我院实际制订本制度一对人力资源部财务部审计科药剂科医械科后勤保障部项目办计算机中心等重点部门负责人实行定期轮岗二对药品采购员仓管员医疗器械械采购员仓管员务物资采购员仓管员财务部会计出纳药品信息维护员等敏感岗位人员实行定期轮岗三加强对重点部门负责人重点