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3.奖金指支付给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位职工的奖励工资其他奖金二企业员工工资水平的变动分析 报告期职工平均工资1平均工资指数=----------------------------- 基期职工平均工资2可变组成工资指
劳动工资统计论文劳动力资源论文浅析新形势下的劳动工资统计制度改革 摘要:劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨 关键词:劳动工资 劳动工资统计 新形势 劳动工资统计是指对劳动力资源和利用以及职工工资总额的统计中国劳动工资统计制度由国家统计局制定布置各省自治区直辖市的
基于UML 的人力资源管理系统分析 人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划开发利用与管理的系统从而提高企业的竞争力企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间薪资和福利也要了解每位员工的教育程度专长等通过制定合理的培训计划提升员工的人力素质挖掘其潜能面向对象方法论从1986 年Brooh 率先提出后至今已有50 种以上的方法论出现常见的有Rumbaugh 的对象模型技术OMT
中国科学技术大学高等教育自学考试毕业论文报告 论文题目:浅述中小企业人力资源管理问题及对策学员:耶耶耶准考证号:020108101626专 业:工商企业管理工作单位: 安徽鑫科铜杆分导师:臧武芳日期: 2012年8 月30日目 录※ 标题建议改为××人力资源管理中存在的问题及其对策※ 逻辑结构大体为: 一××人力资源管理概况 包括理念制
中国科学技术大学高等教育自学考试毕业论文报告 论文题目:浅述中小企业人力资源管理问题及对策学员:耶耶耶准考证号:020108101626专 业:工商企业管理工作单位: 安徽鑫科铜杆分导师:臧武芳日期: 2012年8 月30日目 录一 引言………………………………………………………………………………3一 中小企业人力资源管理相关概念…………………………………
摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络开发以计算机技术网络技术信息技术支持的现代人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率也能使人力资源管理能够进入现代化决策科学化的进程现代人力资源管理系统采用了BS模式可以避免CS模式的重用性差维护难度高的缺点和不足结合实际项目的功能需
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基于ERP系统的人力资源管理模块的分析与设计人力资源是企业的重要资源之一同样的人力资源管理也是ERP系统中的一个重要组成部分以往ERP在企业管理中的发展进程始终是以生产制造及销售过程为中心的而作为企业资源人财物之首要的人力资源长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外在竞争日益激烈的今天如何吸引优秀人才合理安排人力资源降低人员成本提高企业竞争力已经成为企业管理者首先需要面对的一个问题
分类号 2006829210142 学校代码10487密级 硕士学位论文一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现学位申请人:李港港学科专业:软件工程指导教师:曹 华答辩日期:2012.4.28A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirementsfor the Degree for
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