3.奖金指支付给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位职工的奖励工资其他奖金二企业员工工资水平的变动分析 报告期职工平均工资1平均工资指数=----------------------------- 基期职工平均工资2可变组成工资指
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一马斯洛需求层次理论人们会被许多工作中的因素所激励在转向满足较高层次的需求之前人们会有针对性地满足某一特定需求因此基本的安全需求像食物工作和住房等必须在个人考虑自己的社会和社交需求之前实现一旦这些需求被满足后人们就会寻求满足如下个人需求:自我满足和自我实现着重于成本控制经营战略市场(MARKET)三薪酬管理流程(一)制定本企业的薪酬原则与战略(二)工作分析(三)工作评估(四)拟订薪酬结构工资结构线
管理统计学第十二章(研究生班用)Statistics for management数据获取、统计原理SPSS工具、管理应用授课教师:课件制作:马庆国教授课件修改:
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劳动工资统计论文劳动力资源论文浅析新形势下的劳动工资统计制度改革 摘要:劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨 关键词:劳动工资 劳动工资统计 新形势 劳动工资统计是指对劳动力资源和利用以及职工工资总额的统计中国劳动工资统计制度由国家统计局制定布置各省自治区直辖市的
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级安徽财经大学工商管理系单击此处编辑母版标题样式第七章 人力资源管理42220221安徽财经大学工商管理系 第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘? 第三节 人员的培训? 第四节 绩效评估?
第七章 人力资源管理 第一节 人力资源规划一人力资源规划的含义二人力资源规划的任务(一)系统评价组织中人力资源的需要量(二)为组织各部门物色合适的人选(三)促进组织结构功能的有效发挥(四)充分开发组织的人力资源三人力资源规划中人员配备的原则(一)因事择人原则(二)因材器用原则(三)用人之长原则(四)任人唯贤原则(五)人事动态平衡的原则第二节 管理人员的选聘一
第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘? 第三节 人员的培训? 第四节 绩效评估? 第五节 职业计划与发展?安徽财经大学工商管理系安徽财经大学工商管理系一人力资源计划的任务三人力资源计划中的人员配备原则一概念三员工招聘的来源与方法 现有员
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